Video: Kas lemia daugumą etinių kompromisų darbo vietoje?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Atsakymas: TIKRAS. etiniai kompromisai . Daugeliui šių darbuotojų „pernelyg agresyvių finansinių ar verslo tikslų siekimas“ir „padėti įmonei išgyventi“buvo kitas svarbiausias dalykas. priežasčių.
Taigi, kokie yra du etinių sprendimų komponentai?
Šiame skyriuje apžvelgiama etikos komponentai elgesį – moralinį jautrumą, moralinį vertinimą, moralinę motyvaciją ir moralinį charakterį – ir pristato sisteminius požiūrius į etiškas problemų sprendimas.
Taip pat galima paklausti, kaip pranešama apie atitikties ir etikos problemas? Pranešti apie an Sutrikimas apie Laikymasis , privatumas arba sukčiavimas ataskaitų teikimas ir tyrimas laikymasis , privatumo ar sukčiavimo incidentai vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant sąžiningo ir etiškas elgesį ir elgesį. Pranešti apie a laikymasis , privatumo ar sukčiavimo incidentas: skambinkite anoniminiu HPP karštosios linijos telefonu 1-866-477-4848.
Panašiai galima paklausti, kokia yra etinė rizika?
Sąvoka „ Etinė rizika » reiškia netikėtas neigiamas neetiškų veiksmų pasekmes. Tinkamas mokymas apie etinė rizika leidžia identifikuoti, sušvelninti ir transformuoti etinė rizika , gerinant organizacijos efektyvumą ir plėtojant organizacijos tapatumą.
Kas yra etinė praktika darbo vietoje?
Pagarba bendradarbiams ir klientams Darbuotojų vadovuose dažnai pateikiamos labai konkrečios instrukcijos apie tai, kas yra ir kas nėra etiškas elgesys. Ypač išaugusio informuotumo apie seksualinis priekabiavimas ir patyčios darbo vietoje, tarp pagrįstos etikos praktikos yra abipusės pagarbos poreikis.
Rekomenduojamas:
Kas yra prastas darbas darbo vietoje?
Prastas darbas teisiškai apibrėžiamas kaip „kai darbuotojo elgesys ar rezultatai gali nukristi žemiau reikalaujamo standarto“. Tačiau susidoroti su prastu našumu yra teisėtas minų laukas. Tai gali paaiškinti, kodėl kai kurie darbdaviai dažniausiai painioja prastus rezultatus su aplaidumu, neveiksnumu ar netinkamu elgesiu
Kas yra neetiškas elgesys darbo vietoje?
Dvi iš penkių neetiškiausių praktikų yra susijusios su piktnaudžiavimu socialine žiniasklaida darbe: įmonės interneto politikos pažeidimu ir netinkamu įmonės laiko panaudojimu. Tie, kurie darbe dėl asmeninių priežasčių per daug naršo internete, vagia iš savo įmonių. Jiems mokama už darbą, kai to nedaro
Kas yra supervizija darbo vietoje?
Supervizija – tai darbovietės veikla, kurios metu vadovas prižiūri savo vadovaujamų darbuotojų veiklą ir pareigas. Tai svarbi darbo funkcija visų lygių vadovams visoje jūsų įmonėje. Koučingas, mokymas ir darbuotojų tobulinimas yra viena iš bendrų vadovo pareigų
Kas yra sveikatos sauga ir saugumas darbo vietoje?
Sauga – tai procedūros ir kiti dalykai, kurių imamasi siekiant apsaugoti darbuotojus nuo sužeidimų ar susirgimų. Saugumas šiek tiek sutampa su sauga, nes jis taip pat gali reikšti darbuotojų apsaugą nuo sužalojimų, tačiau jis yra platesnis ir taip pat apima kitas grėsmes, pvz., seksualinį priekabiavimą ir vagystes
Kas laikomas nesąžiningu elgesiu darbo vietoje?
Dauguma, jei ne visi, darbuotojai vienu ar kitu metu patiria nesąžiningą elgesį darbe. Nesąžiningas elgesys gali apimti tai, kad dėl nepotizmo, favoritizmo ar biuro politikos buvo atsisakyta būti paaukštinta pareigose arba gauti geresnę galimybę. Tai gali būti bosas, kuris tyčiojasi ir šaukia ant jūsų be jokios priežasties