Turinys:
- Trumpa pastaba apie prasto darbo našumo priežastis:
- Kad situacija nekristų iš rankų, yra penkios pagrindinės strategijos, kaip valdyti prastą komandos nario veiklą:
- Yra 10 galimų priežasčių, kodėl darbuotojas pakartotinai praleidžia balą:
Video: Kas yra prastas darbas darbo vietoje?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Prastas pasirodymas teisiškai apibrėžiamas kaip „kai darbuotojo elgesys arba spektaklis gali nukristi žemiau reikalaujamo standarto “. Susidoroti su Prastas pasirodymas tačiau yra teisėtas minų laukas. Tai gali paaiškinti, kodėl kai kurie darbdaviai linkę suklaidinti Prastas pasirodymas dėl neatsargumo, neveiksnumo ar netinkamo elgesio.
Kalbant apie tai, kas lemia prastus rezultatus darbo vietoje?
Trumpa pastaba apie prasto darbo našumo priežastis:
- NUOSTODA: Jei jūsų darbas yra nuobodus, be jokių stimuliatorių, žaidimas darbe tampa kita prieinama užduotimi.
- Nekenčiama už bosą:
- Pasenę įgūdžiai.
- Nerealūs lūkesčiai.
- Sveikatos iššūkiai.
- Požiūrio išdėstymas.
Taip pat galima paklausti, kokios yra prastos veiklos priežastys? Prastos veiklos priežastys
- nepatenkinamas darbo turinys - kiekybės, kokybės ir pan.;
- darbo praktikos, procedūrų ir taisyklių pažeidimai, pvz., darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimų pažeidimas, per didelis pravaikštos laikas, vagystė, priekabiavimas prie kitų darbuotojų ir tt; ir.
Kaip tokiu būdu susidoroti su prastais darbo rezultatais?
Kad situacija nekristų iš rankų, yra penkios pagrindinės strategijos, kaip valdyti prastą komandos nario veiklą:
- Nedelskite.
- Turėkite sunkių pokalbių.
- Sekti.
- Dokumentuokite kiekvieną žingsnį.
- Pagerinkite savo našumą.
- Įvaldykite veiklos valdymo pokalbį.
Kokios yra dažnos prastos veiklos priežastys?
Yra 10 galimų priežasčių, kodėl darbuotojas pakartotinai praleidžia balą:
- Buvo pasamdytas netinkamas žmogus.
- Nėra aiškių lūkesčių.
- Prastas darbo dizainas.
- Neefektyvi orientacija ir mokymas.
- Probleminė darbo aplinka.
- Netinkama organizacinė struktūra.
- Neveiksmingas ryšys.
- Trūksta atlygio ir motyvacijos.
Rekomenduojamas:
Kokie komandiniai įgūdžiai yra naudingi darbo vietoje?
Įgūdžiai, kurių reikia norint imtis į užduotis orientuoto komandinio vaidmens, yra šie: Organizavimo ir planavimo įgūdžiai. Norint atlikti užduotis, labai svarbu būti organizuotam. Sprendimų priėmimas. Problemų sprendimas. Bendravimo įgūdžiai. Įtikinimo ir įtakos darymo įgūdžiai. Grįžtamojo ryšio įgūdžiai. Pirmininkavimo susirinkimams įgūdžiai. Konfliktų sprendimas
Kas yra neetiškas elgesys darbo vietoje?
Dvi iš penkių neetiškiausių praktikų yra susijusios su piktnaudžiavimu socialine žiniasklaida darbe: įmonės interneto politikos pažeidimu ir netinkamu įmonės laiko panaudojimu. Tie, kurie darbe dėl asmeninių priežasčių per daug naršo internete, vagia iš savo įmonių. Jiems mokama už darbą, kai to nedaro
Kas yra supervizija darbo vietoje?
Supervizija – tai darbovietės veikla, kurios metu vadovas prižiūri savo vadovaujamų darbuotojų veiklą ir pareigas. Tai svarbi darbo funkcija visų lygių vadovams visoje jūsų įmonėje. Koučingas, mokymas ir darbuotojų tobulinimas yra viena iš bendrų vadovo pareigų
Kas yra sveikatos sauga ir saugumas darbo vietoje?
Sauga – tai procedūros ir kiti dalykai, kurių imamasi siekiant apsaugoti darbuotojus nuo sužeidimų ar susirgimų. Saugumas šiek tiek sutampa su sauga, nes jis taip pat gali reikšti darbuotojų apsaugą nuo sužalojimų, tačiau jis yra platesnis ir taip pat apima kitas grėsmes, pvz., seksualinį priekabiavimą ir vagystes
Kas yra padengimas darbo vietoje?
Tapatybės pridengimas darbo vietoje – tai veiksmas, kai ką nors apie save slepiama, kad kiti žmonės nesijaustų nepatogiai arba sumažintų dėmesį tam tikrai savybei