Koks yra įspėjimo laikotarpis bandomuoju laikotarpiu?
Koks yra įspėjimo laikotarpis bandomuoju laikotarpiu?

Video: Koks yra įspėjimo laikotarpis bandomuoju laikotarpiu?

Video: Koks yra įspėjimo laikotarpis bandomuoju laikotarpiu?
Video: 📞 How to get a Free USA phone/Получи бесплатно телефонный номер в США 📱 2024, Gruodis
Anonim

A įspėjimo terminas bus įtraukta į darbuotojo sutartį, kurioje gali būti numatytas trumpesnis terminas įspėjimo laikotarpis metu bandomasis laikotarpis , pavyzdžiui, vieną savaitę taikant nutraukimą darbdavio arba komandos nario iniciatyva. Tai pastebėti privalo būti raštu.

Taigi koks yra įspėjimo terminas, kai yra bandomasis laikotarpis?

Jei darbuotojas yra jų probacijos laikotarpis ir nusprendžia išvykti jam nesibaigus, jei jūsų darbo sutartyse nėra nustatyto termino, jie turi duoti įstatymų numatytą minimumą įspėjimo terminas – tai viena savaitė.

Be to, ar galiu atsistatydinti per bandomąjį laikotarpį? Labai dažnai sutinkama a probacijos laikotarpis už pirmuosius 6 darbo mėnesius. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį probacijos laikotarpis . A atsistatydinimas metu probacijos laikotarpis tačiau, kad būtų galiojantis, darbdavys turi atitikti tam tikrus kriterijus.

Tada ar turiu įspėti per bandomąjį laikotarpį?

Tai yra į sutiko įspėjimo terminas kad tu arba tavo darbuotojas privalo duoti nutraukti į užimtumas. The esmė ta, kad jūs turite duoti bent jau darbdavys pranešimas savo sutartyje arba į įstatyme nustatytas minimumas, atsižvelgiant į tai, kuris yra ilgesnis. Įprasta sutartinė įspėjimo terminai yra: Vienas mėnuo: darbuotojai, kurie išlaikė savo bandomasis laikotarpis.

Kiek laiko turiu teisiškai įspėti?

Darbuotojai privalo duoti darbdaviui mažiausiai vieną savaitę pastebėti kartą jie turėti dirbo vieną mėnesį. Šio minimumo neturi įtakos ilgesnis aptarnavimas. Tačiau sutartinė pastebėti yra suma pastebėti kad darbdavys gali nustatytose įdarbinimo sąlygose, kurios gali būti ilgesnis nei numatyta įstatyme pastebėti.

Rekomenduojamas: