Turinys:
Video: Kaip pateikti atsiliepimus savo darbuotojams?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Mes nustatėme devynis būdus, kaip galite pateikti darbuotojų atsiliepimus - tai neskausminga, neatidėliotina ir suteiks jums reikiamą rezultatą
- Sumokėk iš anksto.
- Būkite labai konkretus.
- Nelaukite ketvirčio apžvalgos.
- Padarykite tai vienas prieš vieną.
- Pabaiga teigiama pastaba.
- Naudoti į 3×3 metodas.
- Sutelkite dėmesį į našumą, o ne į asmenybę.
- Sutelkite dėmesį į individualias pastangas.
Žmonės taip pat klausia, kokie yra teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai?
Teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai:
- 1 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas pasiekia ar viršija tikslą.
- 2 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas imasi iniciatyvos.
- 3 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas įveikia papildomą mylią.
- 4 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas padeda savo bendradarbiams.
- 5 pavyzdys: Kai jūsų darbuotojui reikia pasitikėjimo, padidėja.
Panašiai, į ką turėtumėte atsižvelgti teikdami atsiliepimus? Štai septyni patarimai, kaip teikti sveiką grįžtamąjį ryšį, kuris motyvuotų darbuotojus tobulėti.
- Suteikite profesionalų toną.
- Akcentuokite faktus, o ne jausmus.
- Stebėkite savo žodžius.
- Pateikdami atsiliepimus būkite tiesioginiai.
- Padarykite tai dvipusiu pokalbiu.
- Sutelkite dėmesį į taisymą.
- Subalansuokite neigiamus atsiliepimus su pagyrimais.
Šiuo atžvilgiu, kaip galiu duoti grįžtamąjį ryšį savo pavaldiniams?
Galite pateikti atsiliepimų savo komandos nariams, kurie duoda teigiamų rezultatų, vadovaudamiesi kai kuriais iš šių patarimų, kaip pateikti veiksmingą grįžtamąjį ryšį savo pavaldiniams:
- Kontroliuokite savo emocijas.
- Nekritikuokite bendraamžių akivaizdoje.
- Būkite kiek įmanoma konkretesni.
- Atsiliepimai turėtų būti laiku.
- Nebūk niūrus.
- Klausyk, ne tik kalbėk.
Kaip rašote atsiliepimo pavyzdį?
Stiprinami darbuotojų atsiliepimų pavyzdžiai
- „Kažkas, ką aš labai vertinu tavyje, yra…“
- „Manau, kad padarėte puikų darbą, kai…
- „Norėčiau, kad darytumėte daugiau X, nes tai susiję su Y“
- „Aš tikrai manau, kad tu turi supervalstybę aplink X“
- „Vienas dalykų, kuo aš žaviuosi tavyje, yra…“
- „Matau, kad jūs darote teigiamą poveikį…“
Rekomenduojamas:
Kaip reaguojate į konstruktyvius atsiliepimus?
Kai kitą kartą sulauksite konstruktyvios kritikos iš savo vadovo ar kolegos, naudokite šį šešių žingsnių procesą, kad susidūrimą sutvarkytumėte taktiškai ir maloniai. Sustabdykite savo pirmąją reakciją. Prisiminkite atsiliepimų gavimo naudą. Klausykitės supratimo. Padėkok. Užduokite klausimus, kad dekonstruotumėte atsiliepimą. Prašykite laiko sekti
Kaip padedate darbuotojams prisiminti užduotis?
Padėti darbuotojams prisiminti užduotis – tai komandinės pastangos, kuriose dalyvauja visi darbuotojai, ir apima priemones, skirtas padėti žmonėms, turintiems konkrečių iššūkių. Rašytinė informacinė medžiaga. Priskirkite individualias užduotis. Prekės ir įranga. Mokymas ir perkvalifikavimas. Reguliarios pertraukos. Skelbimo tvarkaraščiai ir automatiniai įspėjimai. Staliniai signalai
Ar galiu pateikti 7 skyrių ir pasilikti savo automobilį?
Motorinės transporto priemonės atleidimas padeda išlaikyti jūsų automobilį, sunkvežimį, motociklą ar furgoną, esantį 7 skyriaus bankroto sąlygomis, nes apsaugo transporto priemonės nuosavybę. Jei atsiliekate nuo paskolos automobiliui, negalite pasilikti savo automobilio, nebent prieš pateikdami bankroto pareiškimą parengsite planą, kaip atnaujinti mokėjimus (daugiau žemiau)
Kaip veiklos vertinimas gali padėti darbuotojams?
Veiklos vertinimai naudingi įmonei ir atskiriems darbuotojams. Jie didina vadovybės ir darbuotojų ryšį, didina pasitenkinimą darbu ir gerina darbuotojų lojalumo įmonei jausmą. Visa tai lemia didesnį darbuotojų našumą, o tai gerina organizacijos produktyvumą
Kaip rašote teigiamus atsiliepimus kolegai?
Kada turėtumėte pateikti teigiamų atsiliepimų savo darbuotojams? Pasiekite arba viršykite tikslus. Nuvažiuokite papildomą mylią. Padėkite kolegoms ar klientams. Įveikti kliūtį. Imkis iniciatyvos. Reikia stiprinti pasitikėjimą. Modeliuokite gerą elgesį. Padarykite ką nors nereikšmingo, bet verta pripažinimo