Turinys:

Kokie yra disciplinos žingsniai?
Kokie yra disciplinos žingsniai?

Video: Kokie yra disciplinos žingsniai?

Video: Kokie yra disciplinos žingsniai?
Video: Аланья | НЕ ПРОПУСТИ эти красивые места | Достопримечательности Турции. Пещера Дим. Каньон Сападере. 2024, Lapkritis
Anonim

Dauguma įmonių naudoja šias keturias drausmės rūšis darbo vietoje:

  • Žodinis įspėjimas. Iškilus problemai, tarp vadovo ir darbuotojo turėtų įvykti rimtas pokalbis.
  • Rašytinis įspėjimas.
  • Sustabdymo ir tobulinimo planas.
  • Nutraukimas .
  • Laikykitės nuoseklumo.
  • Būk specifiškas.
  • Aiškiai dokumentuokite.
  • Išlikite be emocijų.

Panašiai, kokie yra keturi progresyvios disciplinos žingsniai?

4 žingsniai į progresyvią discipliną

  • Žodinis konsultavimas. Pirmas žingsnis progresyviame drausmės procese yra tiesiog pokalbis su darbuotoju.
  • Rašytinis įspėjimas. Antrasis žingsnis turėtų būti kitas pokalbis, dokumentuotas rašytiniu formatu.
  • Darbuotojų nušalinimo ir tobulinimo planas.
  • Nutraukimas.

Vėliau kyla klausimas, kiek žingsnių yra progresyvios disciplinos procese? keturi žingsniai

Be to, kokie yra penki progresyvios disciplinos žingsniai?

Penkių žingsnių progresyvios disciplinos modelis

  • Žodinis papeikimas. Kai tik vadovas pastebi darbuotojo veiklos problemą, jis turėtų pareikšti žodinį papeikimą.
  • Rašytinis įspėjimas.
  • Paskutinis rašytinis įspėjimas.
  • Nutraukimo peržiūra.
  • Nutraukimas.

Kokia yra darbuotojų drausminė procedūra?

A drausminė procedūra yra formalus būdas darbdaviui susidoroti su darbuotojo : nepriimtinas arba netinkamas elgesys („netinkamas elgesys“)

Kai kurie darbdaviai gali turėti atskirą procedūrą gebėjimų ar veiklos problemoms spręsti, kuri turėtų būti pagrįsta:

  • parama.
  • mokymas.
  • skatinimas tobulėti.

Rekomenduojamas: