Turinys:

Kas yra vertinimas aukštyn?
Kas yra vertinimas aukštyn?

Video: Kas yra vertinimas aukštyn?

Video: Kas yra vertinimas aukštyn?
Video: Aukštyn kojom 2024, Lapkritis
Anonim

Apibrėžimas: Vertinimas aukštyn

Tai vertinimo forma, kai darbuotojai vertina savo vadovus. Daroma prielaida, kad pavaldiniai turi žinių ir vertina darbinį elgesį ir gali suteikti vertingos informacijos.

Taigi, ką reiškia grįžtamasis ryšys į viršų?

Atsiliepimai į viršų suteikia anoniminį ir konfidencialų reiškia kad darbuotojai galėtų tobulėti Atsiliepimas savo tiesioginiams vadovams, kad padidintų vadovo gebėjimą veiksmingiau vadovauti savo komandoms.

Vėliau kyla klausimas, kodėl svarbus grįžtamasis ryšys į viršų? Tai gana svarbu kad vadovai gautų grįžtamasis ryšys aukštyn nes jame yra vertingos informacijos, kurią galima išgauti į pakeistą elgesį, politiką ir procesą. Tiesą sakant, prašymas grįžtamasis ryšys aukštyn padeda pakelti visos komandos nuotaiką. Atsiliepimai aukštyn yra vertinga, nes suteikia naują požiūrį.

Taip pat paklausta, kaip jūs prašote grįžtamojo ryšio?

Kaip paskatinti grįžtamąjį ryšį

  1. Pripažindamas dvejones.
  2. Elgesys, ieškantis grįžtamojo ryšio.
  3. Gero pavyzdžio rodymas.
  4. Pateikite anoniminio atsiliepimo parinktis.
  5. Paklauskite pavyzdžių.
  6. Sukurkite nuosavybės kultūrą.
  7. Atsiliepimų teikėjo interesų supratimas.
  8. Atskirkite KAS nuo KAS.

Kas yra 360 laipsnių įvertinimas?

A 360 - laipsnio grįžtamasis ryšys (taip pat žinomas kaip kelių vertintojų atsiliepimai, kelių šaltinių atsiliepimai arba kelių šaltinių atsiliepimai įvertinimas ) – tai procesas, kurio metu grįžtamasis ryšys iš darbuotojo pavaldinių, kolegų ir vadovo (-ų), taip pat įvertinimas susirenka pats darbuotojas.

Rekomenduojamas: