Turinys:
Video: Kokie yra penki progresyvios disciplinos žingsniai?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-18 08:20
5 progresyvios drausmės žingsniai
- Žodinis papeikimas. Kai tik vadovas suvokia darbuotojo veiklos problemą, jis turėtų pareikšti žodinį papeikimą.
- Rašytinis įspėjimas.
- Paskutinis rašytinis įspėjimas.
- Nutraukimas apžvalga.
- Nutraukimas .
Vėliau taip pat galima paklausti, kokie yra progresyvios drausmės žingsniai?
Progresyvios drausmės žingsniai
- 1 žingsnis: žodinis konsultavimas (-ai) Žodinis konsultavimas paprastai yra pirmasis progresuojančios disciplinos žingsnis.
- 2 žingsnis: įspėjimas raštu (-ai) Rašytinis įspėjimas paprastai yra antrasis laipsniškos drausmės žingsnis.
- 3 veiksmas: našumo gerinimo planas (PIP)
- 4 žingsnis: Darbo sutarties nutraukimas.
Kokie yra pagrindiniai drausmės principai? Kai kurios bendrosios disciplinos vertybės yra šios:
- Būkite geras pavyzdys savo vaikui.
- Stenkitės atpažinti ir pagirti savo vaiką, kai jis yra geras.
- Užtikrinkite, kad atlygis už gerą elgesį įvyktų iš karto.
- Panaudoję drausmę, apkabinkite vaiką.
- Nenaudokite fizinių bausmių.
Vėliau kyla klausimas, kokie yra 4 žingsniai, dažniausiai taikomi drausminėse procedūrose darbo situacijose?
The žingsniai viduje konors drausminę procedūrą apskritai sekti baigė žingsniai įskaitant žodinį įspėjimą, įspėjimą raštu, galutinį rašytinį įspėjimą ir atleidimą. Tačiau šiurkštaus ar sunkaus nusižengimo atvejais leidžiama pradėti etape 4 iš procedūra.
Kaip efektyviai nubausti darbuotojus?
Išbandykite šiuos veiksmus, kad sužinotumėte, kaip veiksmingai drausminti darbuotoją:
- Žinokite, ką įstatymai sako apie darbuotojų drausmę.
- Nustatyti aiškias taisykles darbuotojams.
- Nustatykite aiškias taisykles savo vadovams.
- Nuspręskite, kokį drausmės metodą naudosite.
- Dokumentuokite darbuotojo drausmę.
- Būkite aktyvūs naudodami darbuotojų atsiliepimus.
Rekomenduojamas:
Kokie yra penki atvejo valdymo principai?
Bylos valdymas grindžiamas autonomijos, geranoriškumo, neturtingumo ir teisingumo principais. Atvejų vadybininkai yra iš skirtingų sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų profesijų, įskaitant slaugą, mediciną, socialinį darbą, reabilitacijos konsultacijas, darbuotojų kompensacijas ir psichinę bei elgesio sveikatą
Kokie yra penki įprasti kainų nustatymo nuolaidų metodai?
Pasirinkite savo elektroninės parduotuvės pirkėjų vertės nuolaidų kainų strategiją. Klientų suskirstymas į grupes yra esminė priemonė verslui ir jų produktų rinkodarai. Produkto gyvavimo ciklo nuolaidos. Sezoninės nuolaidos. Bundle nuolaidos. Siūlykite nemokamą pristatymą
Kas yra pagrindiniai progresyvios reformos dalyviai?
Svarbiausi politiniai lyderiai per tą laiką buvo Teodoras Ruzveltas, Robertas M. La Follette vyresnysis, Charlesas Evansas Hughesas ir Herbertas Hooveris. Kai kurie demokratiniai lyderiai buvo Williamas Jenningsas Bryanas, Woodrowas Wilsonas ir Alas Smithas. Šis judėjimas buvo nukreiptas į didžiulių monopolijų ir korporacijų reglamentus
Kokie yra penki konkrečios aplinkos komponentai?
Penki konkrečios aplinkos komponentai yra kliento komponentas, konkurento komponentas, tiekėjo komponentas, pramonės reglamentų komponentas ir advokacijos grupė
Kokie yra disciplinos žingsniai?
Dauguma įmonių naudoja šias keturias drausmės rūšis darbo vietoje: Žodinis įspėjimas. Iškilus problemai, tarp vadovo ir darbuotojo turėtų įvykti rimtas pokalbis. Rašytinis įspėjimas. Sustabdymo ir tobulinimo planas. Nutraukimas. Laikykitės nuoseklumo. Būk specifiškas. Aiškiai dokumentuokite. Išlikite be emocijų