Video: Ar darbdavys gali paduoti darbuotoją į teismą už vagystę?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Jūs nenorite, kad jūsų bandymas susidoroti su vagystė baigsis prieš jus iškelta byla. Jei kalbate apie paprastą arba mažą vagystė grynųjų pinigų ar prekių, galbūt galėsite iškelti bylą į darbuotojas konvertavimui. Todėl galėtumėte iškelti bylą į darbuotojas už tai, kad iš jūsų įmonės atėmė turtą.
Atsižvelgiant į tai, ar įmonė gali paduoti darbuotoją į teismą dėl vagystės?
Darbuotojo padavimas į teismą už aplaidumą Darbuotojai negali būti paduotas į teismą už paprastą aplaidumą, tačiau an darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl trečiajai šaliai sumokėtos žalos atlyginimo, jei ji veikė labai neatsargiai. Darbdavys taip pat gali iškelti bylą ribotais atvejais, kai darbuotojas buvo a1). „kvalifikuotas darbuotojas“, kuris 2).
Be to, kokia yra bausmė už darbuotojo vagystę? Jei esate nuteistas už darbuotojo vagystė ar grobstymo nusikaltimai, baudas skirsis atsižvelgiant į įvertintą pavogto daikto vertę. Vagystė 1000 USD ar mažesnė suma paprastai klasifikuojama kaip „smulkmena vagystė ”, – nusižengimas, už kurį baudžiama kukliais baudos ir kalėti metus ar mažiau.
Be to, ar darbdavys gali susigrąžinti nuostolius iš darbuotojo?
Tai reiškia, kad an darbdavys padarys beveik niekada nepavyks prijungti prie doko darbuotojo atlyginimas į atlyginti žalą arba nuostoliai kurią darbuotojas priežastys darbdavys . Taip pat, darbdavys padarys nesunku išlaikyti darbuotojas atsiskaityti už neatsargumą ar tyčinius veiksmus, dėl kurių padaryta žala arba nuostoliai.
Ar darbdavys gali paduoti darbuotoją į teismą dėl išėjimo iš darbo?
Paprastai, jei an darbdavys nori atleisti darbuotojas ir baigti įdarbinimas santykių, jie gali tai daryti tol, kol pakankamai įspėja arba moka vietoj įspėjimo.
Rekomenduojamas:
Ar galite paduoti HOA valdybos narius į teismą?
HOA valdybos narių apsauga nuo asmeninės atsakomybės Nelaimingi namų savininkai gali paduoti į teismą HOA ir valdybos narius atskirai dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, jei HOA netinkamai prižiūri bendros patalpos arba diskriminuoja vykdydama taisyklę
Ar galite paduoti darbdavį į teismą dėl charakterio šmeižto?
Atsakymas: Galbūt galėsite paduoti savo buvusį darbdavį į teismą dėl charakterio šmeižto. Šmeižtas yra tada, kai kas nors pateikia sąmoningai melagingus teiginius arba melagingus teiginius, beatodairiškai neatsižvelgdamas į jų tiesą. Teiginiai, padaryti tik jums, teisme arba nedarbui, niekada nėra šmeižtas
Ar galiu paduoti į teismą savo hipotekos paslaugų teikėją?
Kaip minėta pirmiau, jei jūsų hipotekos skolintojas elgiasi aplaidžiai, galite pareikšti ieškinį savo hipotekos skolintojui. Tai gali būti, pavyzdžiui, kai jis dėl aplaidumo neįtraukia paskolos sutarties sąlygų, dėl kurių susitarė abi šalys, arba jei jie pažeidžia savo patikėtines pareigas
Ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl neetiško elgesio?
Darbuotojai turi teisę paduoti į teismą darbdaviams, dėl kurių jie pažeidžia valstijos ir federalinius įstatymus. Neteisėtas elgesys ne tik paliks jūsų darbdavį atsakingas, bet ir jūs būsite atsakingas. Galite paduoti savo darbdavį į teismą, jei esate spaudžiamas melagingų ir klaidinančių teiginių
Ar korporacija gali paduoti į teismą dėl Kalifornijos šmeižto?
Verslo ir komercinis menkinimas, dar vadinamas „prekybos šmeižtu“, yra specifinė Kalifornijos privatumo įstatymo pažeidimas. Įstatyme teigiama, kad įmonės gali paduoti į teismą žmones ar kitus verslo subjektus už melagingus, neigiamus ir piktavališkus teiginius apie verslą, darančius finansinę žalą