Ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl neetiško elgesio?
Ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl neetiško elgesio?

Video: Ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl neetiško elgesio?

Video: Ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl neetiško elgesio?
Video: Vaikų forumas 2024, Gruodis
Anonim

Darbuotojai turi teisę paduoti darbdavius į teismą dėl kurių jie pažeidžia valstijos ir federalinius įstatymus. Užsiima neteisėta veikla elgesys bus ne tik palikti savo darbdavys atsakingas, bet gali taip pat palikite atsakomybę. Tu gali paduoti į teismą tavo darbdavys jei esate spaudžiamas melagingus ir klaidinančius teiginius.

Tiesiog, ar galite paduoti darbdavį į teismą dėl neetiškumo?

An darbdavys gali legaliai nešauna tu už tai, kad ieškojo pagalbos prieš neetiška arba neteisėta praktika. Nors yra daug skirtingų darbuotojų apsaugančių įstatymų, tai svarbu tu suprasti savo teises ir ką Jūs galite padaryti jei jiems kyla pavojus.

Taip pat galima paklausti, koks elgesys laikomas priešiškos darbo aplinkos kriterijais? A priešiška darbo aplinka gali sukurti elgesį pvz.: Seksualinių nuotraukų dalijimasis (ne tik pornografiniais vaizdais); sekso aktų aptarimas arba seksualiai dviprasmiškos kalbos vartojimas; seksualinių komentarų, pokštų ar gestų rašymas; arba užduodant seksualinių klausimų.

Taigi, kas laikoma neetišku elgesiu darbo vietoje?

Etiškas elgesį , paprasčiau tariant, elgiasi teisingai. Neetiškas elgesys yra atvirkščiai. Viduje konors darbo vieta , neetiškas elgesys tikrai apima visus įstatymus pažeidžiančius veiksmus, pvz., vagystes ar smurtą. Pavyzdžiai neetiškas elgesys galima rasti visų tipų įmonėse ir įvairiose srityse.

Ką daryti, kai jūsų viršininkas yra neetiškas?

  1. Užduoti klausimus. Vienas iš paprasčiausių būdų išvengti neetiško elgesio yra suprasti tikrąją prašymo prigimtį.
  2. Pasitikėk savo nuojauta.
  3. Sutelkite dėmesį į etiškesnio požiūrio į problemą kūrimą.
  4. Netoleruokite, kad iš jūsų tyčiojamasi darant ką nors neetiško.

Rekomenduojamas: