Turinys:

Kaip užtikrinate atskaitomybę?
Kaip užtikrinate atskaitomybę?

Video: Kaip užtikrinate atskaitomybę?

Video: Kaip užtikrinate atskaitomybę?
Video: BUHALTERINIAI KURSAI ŠIANDIEN - TAI KOMPETENCIJA IR PASIEKIMAI RYTOJ 2024, Lapkritis
Anonim

Štai keletas idėjų, kaip lyderiai gali padidinti atskaitomybę savo darbo vietoje

  1. Aiškiai paaiškinkite lūkesčius.
  2. Suteikite tinkamus išteklius.
  3. Treniruokis pagal poreikį.
  4. Įskiepyti atskaitomybė savo organizacinėje kultūroje.
  5. Pabrėžti atskaitomybė veiklos apžvalgose.
  6. Sukurkite laiko juostą.
  7. Įgalinti darbuotojus.

Žmonės taip pat klausia, ką reiškia užtikrinti atskaitomybę?

Atskaitomybė yra patikinimas, kad asmuo ar organizacija valia būti vertinami pagal jų veiklą ar elgesį, susijusį su kažkuo, už ką jie yra atsakingas. Terminas yra susiję su atsakomybė bet labiau žiūrint iš priežiūros perspektyvos.

Vėliau kyla klausimas, kaip parodote atsakomybę? Lyderiai gali būti tempai ir parodyti atsakingumą, elgdamiesi taip:

  1. Disciplina – nenukrypimas nuo bėgių dėl konkuruojančių prioritetų ar norų.
  2. Sąžiningumas – sąžiningumas apie tikimybę įvykdyti įsipareigojimus ir atsiprašymas, kai kas nors nepavyksta.

Atsižvelgiant į tai, kaip užtikrinate atskaitomybę darbo vietoje?

7 būdai, kaip pagerinti darbuotojų atskaitomybę darbo vietoje, yra šie:

  1. Įlipdami nustatykite lūkesčius.
  2. Anksti ir dažnai pateikite atsiliepimus apie našumą.
  3. Sukurti įgalinimo ir pasitikėjimo kultūrą.
  4. Paaiškinkite pasekmes ir atlygį.
  5. Būkite (šiek tiek daugiau) kasdieniški.
  6. Bendravimas yra esminis dalykas.
  7. Nustatykite kolektyvines vertybes ir tikslus.

Ką turi omenyje sakydamas atskaitingas?

Atsakomybė yra daiktavardis, nusakantis atsakomybės prisiėmimą, ir tai gali būti asmeniška arba labai vieša. Vyriausybė turi atskaitomybė už sprendimus ir įstatymus, turinčius įtakos jos piliečiams; individas turi atskaitomybė už veiksmus ir elgesį. Tačiau kartais ima atskaitomybė reiškia prisipažįstant tu padarė klaidą.

Rekomenduojamas: