Turinys:
Video: Kaip stebite našumą?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Yra penki būdai, kaip stebėti darbuotojų veiksmus:
- Stebėkite darbuotojų darbą. Vienas iš efektyviausių būdų, kaip stebėti darbuotojo spektaklis yra tavo akimis.
- Paprašykite sąskaitos.
- Padėkite darbuotojams naudotis savimi stebėjimas įrankiai.
- Reguliariai peržiūrėkite vykstančius darbus.
- Šiek tiek paklauskite.
Vėliau taip pat gali kilti klausimas, kaip vertinate našumą?
Štai keletas būdų, kaip įvertinti ir įvertinti darbuotojų veiklos duomenis:
- Grafinės įvertinimo skalės. Įprastoje grafinėje skalėje naudojami nuoseklūs skaičiai, pvz., Nuo 1 iki 5 arba nuo 1 iki 10, siekiant įvertinti santykinius darbuotojo rezultatus konkrečiose srityse.
- 360 laipsnių atsiliepimai.
- Savęs vertinimas.
- Valdymas pagal tikslus (MBO).
- Kontroliniai sąrašai.
Be to, kokiais trimis būdais galima įvertinti našumą? Grafinės reitingų skalės, valdymas pagal tikslus ir priverstinis reitingas yra trys metodai įpratęs matuoti darbuotojas spektaklis.
Taigi, kaip vertinate darbuotojo veiklą?
Kaip įvertinti darbuotoją
- Nustatykite našumo standartus.
- Nustatykite konkrečius tikslus.
- Rašykite pastabas ištisus metus.
- Būk pasiruošęs.
- Būkite sąžiningi ir konkretūs kritikuodami.
- Nelyginkite darbuotojų.
- Įvertinkite spektaklį, o ne asmenybę.
- Pasikalbėkite.
Kokie yra pagrindinių veiklos rodiklių pavyzdžiai?
Pardavimo KPI pavyzdžiai
- Per laikotarpį pasirašytų naujų sutarčių skaičius.
- Dolerių vertė už naujas pasirašytas sutartis per laikotarpį.
- Įtrauktų kvalifikuotų potencialių klientų skaičius pardavimo kanale.
- Valandos išteklių, išleistų pardavimams stebėti.
- Vidutinis konversijos laikas.
- Grynieji pardavimai - dolerio arba procentinis augimas.
Rekomenduojamas:
Kaip kompiuteris padidina našumą?
Patobulintos ataskaitos 2007 m. Kovo mėn. „The New York Times“straipsnyje „Tyrimas sako, kad kompiuteriai didina našumą“nurodoma, kad kompiuteriai keičia pramonės šakas efektyviau rinkdami duomenis. Tai gali padidinti darbuotojų produktyvumą tris ar penkis kartus daugiau nei kitos investicijos
Kaip stebite klientų pasitenkinimą?
Klientų pasitenkinimo matavimo būdai yra šie: klientų apklausa. Suprasti lūkesčius. Sužinok, kur tau nesiseka. Tiksliai nurodykite specifiką. Įvertinkite konkurenciją. Pabandykite išmatuoti emocinį aspektą. Lojalumo matavimas. Pasitenkinimo atributais matavimo serija
Kaip vadinasi kriterijai, pagal kuriuos vertinami veiklos tobulumo kriterijai, siekiant pagerinti bendrą našumą?
„Performance Excellence Criteria for Performance Excellence“- arba CPE - modelis susideda iš kelių pagrindinių komponentų: vadovavimas; analizė ir žinių valdymas; Strateginis planavimas; dėmesys klientui; matavimas, darbo jėgos dėmesys; operacijų dėmesys; ir galiausiai, rezultatų svarba
Kaip gamyba gali pagerinti darbo našumą?
8 būdai, kaip padidinti produktyvumą gamybos aukšte Išnagrinėkite esamą darbo eigą. Pirmasis žingsnis yra nustatyti skausmo taškus dabartinėje darbo eigoje. Atnaujinkite verslo procesus. Investuokite į nuolatinį darbuotojų švietimą. Turėkite realių lūkesčių. Gaukite išmanesnius apdirbimo įrankius. Investuokite į priežiūrą. Būkite organizuoti. Skatinkite bendradarbiavimą
Kaip apskaičiuojate bendrąjį pirminį našumą?
Bendrojo pirminio produktyvumo apskaičiavimas: Bendrasis pirminis produktyvumas (GPP) – tai bendras anglies kiekis, kurį organizmai fiksavo per tam tikrą laikotarpį. Norėdami tai nustatyti savo mėginiui, iš šviesių DO verčių atimkite tamsaus butelio DO, tada padalykite jį iš laiko (paprastai dienomis)