Turinys:

Ar jūsų darbas turi įtakos jūsų laimei?
Ar jūsų darbas turi įtakos jūsų laimei?

Video: Ar jūsų darbas turi įtakos jūsų laimei?

Video: Ar jūsų darbas turi įtakos jūsų laimei?
Video: Вызов мужчины Обряд онлайн. Все препятствия в отношениях сразу уйдут!!До конца! Магическая практика 2024, Gruodis
Anonim

Iš tiesų, tai rodo vis daugiau tyrimų dirbti ir užimtumas yra ne tik žmonių vairuotojai laimė , bet tai laimė pati gali padėti formuotis darbas rinkos rezultatus, produktyvumą ir net įmonės veiklą. Esamas laimingas adresu dirbti taigi tai ne tik asmeninis reikalas; tai taip pat ekonominis.

Taip pat žmonės klausia, kaip laimė veikia tavo darbą?

Laimė Padaro jus produktyvesnius. Jie linkę dirbti efektyviau ir mąstyti kūrybiškiau. Jie taip pat konstruktyviai žiūri į problemas, kad jų problemos greitai išsprendžiamos. Žinoma, tai yra pagrindinis dalykas darbdaviams, tačiau jie turi būti produktyvesni kitose srityse mūsų gyvenimas yra toks pat svarbus.

Vėliau kyla klausimas, kurie darbai yra laimingiausi? Čia yra 20 geriausių laimingiausių darbų su „palaimos balais“ir atlyginimais.

  1. Tyrimo/mokytojo padėjėjas. 4.13. 33 600 USD.
  2. QA analitikas. 4.06. 58 000 USD.
  3. Nekilnojamojo turto agentas. 4.03. 53 800 USD.
  4. Paskolos pareigūnas. 3.95. 54 200 USD.
  5. Pardavimų atstovas. 3.93. 62 400 USD.
  6. Valdiklis. 3.93. 64 100 USD.
  7. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas. 3.92. 64 800 USD.
  8. Programinės įrangos inžinierius / kūrėjas. 3.91. 75 800 USD.

Šiuo atžvilgiu sunkus darbas veda į laimę?

Pasak BBC News, naujas tyrimas parodė, kad darbo siekti tikslo daro žmones laimingesnis nei iš tikrųjų jį pasiekti. Taigi nors sunkus darbas gali atrodyti kaip paskutinis dalykas, kurio norite daryti , tai gali būti raktas į laimė.

Ką įmonės daro, kad darbuotojai būtų patenkinti?

21 veiksmingų būdų, kaip užtikrinti, kad darbuotojai būtų laimingi ir produktyvūs

  • Pripažinkite jų pažangą.
  • Planuokite komandos formavimo veiklą, nesusijusią su darbu.
  • Pasitikėk savo darbuotojais.
  • Siūlykite, nepriskirkite atsakomybės.
  • 5. Padarykite savo darbuotojus platesnio vaizdo dalimi.
  • Pirmenybę teikite gerai darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.
  • Būkite imlūs darbuotojo pageidavimams.
  • Nustatykite aiškius tikslus.

Rekomenduojamas: