Turinys:

Kas yra personalo valdymo planas?
Kas yra personalo valdymo planas?

Video: Kas yra personalo valdymo planas?

Video: Kas yra personalo valdymo planas?
Video: Pirmieji pokario metai. Rytų Prūsija. Profesoriaus pasakojimai 2024, Lapkritis
Anonim

A personalo valdymo planas arba procesas galiausiai yra dokumentas, paaiškinantis įvairius žmogiškųjų išteklių reikalavimus, kurie bus patenkinti abiem atvejais personalo valdymas ir darbuotojai. Taigi, kuriant a personalo valdymo planas kuri yra pritaikyta jūsų verslui, yra būtina siekiant bendros sėkmės kasdienėje veikloje.

Be to, kas būtų įtraukta į personalo valdymo planą?

Personalo valdymo planas yra žmogiškųjų išteklių plano dalis ir apima:

  • Darbuotojų įsigijimo planas.
  • Išteklių kalendoriai.
  • Darbuotojų atleidimo planas.
  • Darbuotojų mokymo poreikis.
  • Apdovanojimai ir pripažinimas.
  • Laikymasis.
  • Saugumas.

Vėliau kyla klausimas, kas yra personalo planas? A personalo planas yra eilė žingsnių, kurių imamasi siekiant patvirtinti, kad organizacija turi du labai svarbius dalykus: 1) tikslų vaidmenų ir pareigybių skaičių įmonėje ir 2) darbuotojų, turinčių reikiamus įgūdžius, einančius šias pareigas.

Taip pat žmonės klausia, koks yra pagrindinis personalo valdymo plano tikslas?

A personalo valdymo planas yra planą sukurta siekiant padėti organizacijoms pirmiausia nustatyti, o paskui įgyti joms reikalingus darbuotojus visuose lygiuose ir visuose padaliniuose.

Kuo skiriasi personalo valdymo planas ir žmogiškųjų išteklių planas?

The žmogiškųjų išteklių valdymo planas linkęs apibūdinti, kaip Žmogiškieji ištekliai turi būti apibrėžti pvz. vaidmenys, pareigos, ataskaitų teikimo struktūra ir tt Tai planą bus arba turėtų būti vaidmenų ir atsakomybės aprašymas, organizacinės schemos ir a personalo valdymo planas.

Rekomenduojamas: