Turinys:

Kokios yra darbdavių pareigos pagal 1974 m. Sveikatos ir saugos darbe įstatymą?
Kokios yra darbdavių pareigos pagal 1974 m. Sveikatos ir saugos darbe įstatymą?

Video: Kokios yra darbdavių pareigos pagal 1974 m. Sveikatos ir saugos darbe įstatymą?

Video: Kokios yra darbdavių pareigos pagal 1974 m. Sveikatos ir saugos darbe įstatymą?
Video: Health and Safety at Work Act 1974, Where did it come from and why? HASWA 1974 Safety Inspectors UK 2024, Lapkritis
Anonim

Pagal į teisės darbdaviai yra atsakingi už Sveikata ir saugumas valdymas. Tai yra darbdavio pareiga apsaugoti sveikata , saugumo savo darbuotojų ir kitų žmonių, kuriems gali turėti įtakos jų verslas, gerovei. Darbdaviai turi padaryti viską, kas pagrįstai įmanoma, kad tai pasiektų.

Taip pat reikia žinoti, kokios yra darbuotojų pareigos pagal 1974 m. Sveikatos ir saugos darbe įstatymą?

Be to, 1974 m. sveikatos ir saugos darbe įstatymas (HASAWA) reikalauja, kad jūs tinkamai pasirūpintumėte Sveikata ir saugumas apie save ir kitus žmones dirbti . Jūs neturite kištis į ką nors, kas numatyta jūsų interesais, ir netrukdyti sveikatos ir saugos darbe.

Panašiai, kokios yra darbuotojų pareigos pagal Hasawą? HSWA sako darbuotojų turėti sveikatą ir saugumą atsakomybė ir privalo tinkamai pasirūpinti: savo sveikata ir sauga.

Pagrindinės pareigos

  • Tinkamai pasirūpinkite savo sveikata ir sauga.
  • Tinkamai pasirūpinkite kažkieno sveikata ir sauga.
  • Teisingai naudokite saugos nuostatas.
  • Bendradarbiauti.

Vėliau taip pat galima paklausti, kokios yra darbdavių pareigos sveikatos ir saugos srityje?

Įstatymai ir nuostatai

  • Užtikrinti darbuotojų sveikatą, saugą ir gerovę.
  • Įdiekite saugias darbo sistemas.
  • Užtikrinkite saugią darbo aplinką.
  • Naudokite saugius įrenginius ir įrangą.
  • Saugus gaminių ir medžiagų naudojimas.
  • Teikti darbuotojams ir kitiems informaciją apie sveikatą ir saugą, instruktuoti, apmokyti ir prižiūrėti.

Kokios yra darbdavio pareigos?

pareigas apie darbdaviai . Apskritai, (1) suteikti pagrįstą darbo kiekį, (2) užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką, (3) atlyginti darbuotojams pagal darbo sutarties sąlygas, (4) atlyginti darbuotojų įsipareigojimus ir nuostolius. dėl vadovybės nurodymų vykdymo.

Rekomenduojamas: