Ar darbo testai yra teisėti?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

Ar Įdarbinimo testavimo teisė ? Taip. Tačiau „taip“reikia pažymėti: Užimtumo testavimas yra legalus tol, kol yra profesionaliai išvystytas darbo testas yra skiriamas pagal testas numatytam kūrėjo naudojimui, ty testavimas potencialas darbuotojas tik su darbu tiesiogiai susijusiomis temomis.

Žmonės taip pat klausia, ar legalūs įdarbinti asmenybės testai?

Apskritai darbdaviai gali duoti asmenybės testai darbuotojams, bet bandymai neturi pažeisti tam tikrų darbuotojo teisių. Pavyzdžiui, jei testas klausimai per daug įsiveržia į asmeninius, seksualinius ar religinius dalykus testas gali būti neteisėta. Tai priklauso nuo testas ir dėl jūsų valstybės įstatymų.

Taip pat galima paklausti, ar darbdaviams leidžiama išbandyti potencialius darbuotojus įdarbinant? Daugelyje valstijų, darbdaviai turėti legalus teisę į testas pretendentai į darbą dėl narkotikų ar alkoholio, jei pretendentai žino, kad testavimas yra pokalbio proceso dalis visiems darbuotojų . Daugeliu atvejų, testavimas negali būti vykdomas tol, kol kandidatui nebus pasiūlyta užimti pareigas.

Be to, kas laikoma užimtumo testu?

Užimtumo testavimas yra administravimo raštu, žodžiu ar kita praktika bandymai kaip priemonė nustatyti pretendento į darbą tinkamumą ar pageidautiną.

Kaip išlaikyti užimtumo vertinimo testą?

Keletas pagrindinių dalykų, kuriuos reikia atsiminti ir apsvarstyti atliekant šį procesą:

1. Yra gerų ir blogų asmenybės testų.
2. Klauskite rezultatų ir parodykite norą iš jų mokytis.
3. Praktikuokite iš anksto.
4. Būkite sąžiningi ir atviri.
5. Atlikite testą atsižvelgdami į tai, kas esate darbe, nebūtinai kas esate namuose.