Turinys:

Kas yra personalo specialistas prieš generalistą?
Kas yra personalo specialistas prieš generalistą?

Video: Kas yra personalo specialistas prieš generalistą?

Video: Kas yra personalo specialistas prieš generalistą?
Video: 10 HR veidų 2024, Lapkritis
Anonim

Pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų yra tas, kad an HR generalistas turi bendrą žinių bazę, apimančią įvairias sritis, tuo tarpu an HR specialistas turi gilų žinių lygį viename.

Tada kas yra personalo specialistas?

Žmogiškųjų išteklių vaidmuo ( HR ) specialistas yra samdyti, remti, mokyti ir įdarbinti įmonės darbuotojus. Priklausomai nuo įmonės dydžio, žmogiškųjų išteklių skyrius gali turėti kelis specialistams atlikti konkrečias užduotis, įskaitant veiklos peržiūrų priežiūrą ir darbuotojų įrašų tvarkymą.

Be to, kuo skiriasi žmogiškųjų išteklių vadovas ir personalo vadovas? Yra labai akivaizdus skirtumas tarp an HR generalistas ir HR vadovas . The HR generalistas paprastai yra atsakingas už kasdienę administracinę veiklą HR vadovas yra atsakingas už kiekvienos funkcijos užtikrinimą HR skyrius dirba nepriekaištingai.

Taip pat reikia žinoti, kuo skiriasi bendras darbas nuo to, kuriam reikalingas specialistas?

HR generalistai paprastai turi įvairią kasdienę rutiną reikalauja jų atlikti daug skirtingas darbas pareigas, o žmogiškuosius išteklius specialistams paprastai turi gerai apibrėžtą darbas vaidmenį, kuris yra panašus kiekvieną dieną.

Kokios yra 7 HR funkcijos?

Štai septynios svarbiausios žmogiškųjų išteklių funkcijos gamybos įmonėse:

  1. Talentų įgijimas/įdarbinimas.
  2. Atlyginimų valdymas.
  3. Išmokų administravimas.
  4. Treniravimasis ir vystymasis.
  5. Veiklos vertinimas ir valdymas.
  6. Darbuotojų ir darbo santykiai.
  7. Atitikties valdymas.

Rekomenduojamas: