Kas yra išlaikymo strategija?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

Laikymo strategijos žr. politiką, kurios įmonės laikosi siekdamos išlaikyti darbuotojus ir sumažinti kaitą bei nusidėvėjimą ir užtikrinti darbuotojų įsitraukimą. Pagrindinis tikslas – pateisinti darbuotojų lūkesčius, nepamirštant įmonės tikslų, siekiant užtikrinti maksimalią investicijų grąžą.

Kalbant apie tai, kaip sukurti išlaikymo strategiją?

Kad darbuotojai dirbtų jums, apsvarstykite galimybę išbandyti šias septynias darbuotojų išlaikymo strategijas:

1. Atlyginimas ir išmokos turi būti konkurencingi.
2. Iš pradžių pasamdykite tinkamą asmenį.
3. Sumažinkite darbuotojų skausmą.
4. Turėkite lyderius, o ne bosus.
5. Stebėkite savo vadovus.
6. Padarykite galimybę įsitraukti į darbuotojus.
7. Būkite prekės ženklas, kuriuo jie gali didžiuotis.

Vėliau kyla klausimas, kas yra patrauklumas ir išlaikymas? Nors patrauklumas žmogiškieji ištekliai reiškia etapą, kuris prasideda nuo vieno ar kelių darbo skelbimų ir baigiasi naujais organizacijos įsipareigojimais, išlaikymas yra „darbdavio pastangos, kad darbuotojai būtų pasirengę siekti organizacijos tikslų“(Akhtar ir kt., 2015, Frank ir kt., 2004, p. 13).

Taigi, ką turite omenyje sakydami apie darbuotojų išlaikymą?

Darbuotojų išlaikymas reiškia organizacijos gebėjimą išlaikyti savo darbuotojų . Darbuotojų išlaikymas gali būti pavaizduotas paprasta statistika (pavyzdžiui, a išlaikymas 80% rodiklis paprastai rodo, kad organizacija pasiliko 80% savo darbuotojų tam tikru laikotarpiu).

Ką reiškia išlaikymo rizika?

Rizikos išlaikymas yra įmonės sprendimas prisiimti atsakomybę už tam tikrą rizika su jais susiduria, o ne perkeliant rizika kreiptis į draudimo bendrovę. Įmonės dažnai išlaiko rizika kai jie mano, kad tai kainuoja mažiau nei visiško arba dalinio draudimo nuo jo kaina.