Turinys:

Ką daryti, kai jūsų viršininkas yra neetiškas?
Ką daryti, kai jūsų viršininkas yra neetiškas?

Video: Ką daryti, kai jūsų viršininkas yra neetiškas?

Video: Ką daryti, kai jūsų viršininkas yra neetiškas?
Video: Nedelsdami atkreipkite į tai dėmesį. Šie pastebimi ženklai ir simptomai rodo, kad jus nuliūdino 2024, Lapkritis
Anonim
  1. Užduoti klausimus. Vienas iš į paprasčiausi būdai, kaip išvengti neetiška elgesys yra suprasti į tikroji prigimtis į prašymas.
  2. Pasitikėk tavo žarnynas.
  3. Sutelkti dėmesį į kūrimą a etiškesnis sprendimas į problema.
  4. Netoleruokite, kad būkite verčiami ką nors daryti neetiška .

Taip pat žmonės klausia, ką daryti, kai viršininkas liepia daryti ką nors neetiško?

Ką daryti, kai viršininkas prašo padaryti ką nors neetiško ar neteisėto

  1. Įsitikinkite, kad suprantate situaciją.
  2. Pasinaudokite savo žarnyno instinktais.
  3. Likite ištikimi savo moraliniam kompasui.
  4. Sąmoningai neatidėliokite atsakymo ir venkite atsakyti.
  5. Užduokite klausimus… ir daugiau klausimų.
  6. Pabandykite samprotauti su savo viršininku.
  7. Niekada nesibaukite patyčių.

Be to, kaip elgtis su toksišku viršininku?

  1. Perkelkite dėmesį nuo viršininko į darbą. Mažai tikėtina, kad smurtautojas pakeis savo elgesį, todėl jūsų pirmasis pasirinkimas yra pakeisti savo elgesį.
  2. Suprask smurtautoją.
  3. Nustatykite tylos ribas.
  4. Nustatykite žodines ribas.
  5. Sukurkite tinklą.
  6. Papasakokite vadovybei ir personalo darbuotojams apie priekabiautojo elgesį.

Vėliau taip pat galima paklausti, ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl neetiško elgesio?

Darbuotojai turi teisę paduoti darbdavius į teismą dėl kurių jie pažeidžia valstijos ir federalinius įstatymus. Užsiima neteisėta veikla elgesys bus ne tik palikti savo darbdavys atsakingas, bet gali taip pat palikite atsakomybę. Tu gali paduoti į teismą tavo darbdavys jei esate spaudžiamas melagingus ir klaidinančius teiginius.

Ar jūsų viršininkui leidžiama siųsti jums žinutes?

Jei an darbdavys reikalauja arba leidžia darbuotojams dirbti, į Darbuotojas turi sumokėti už viską kad laikas. Pavyzdžiui, prižiūrėtojas gali dabar tekstas arba el. paštu darbuotojui visą parą. Jeigu į Tikimasi, kad darbuotojas atsakys, jiems turi būti sumokėta už sugaištą laiką peržiūrint ir atsakant į žinutę.

Rekomenduojamas: