Kas yra darbuotojų įtraukimo teorija?
Kas yra darbuotojų įtraukimo teorija?

Video: Kas yra darbuotojų įtraukimo teorija?

Video: Kas yra darbuotojų įtraukimo teorija?
Video: 5 методов роста количества и качества идей по улучшению от сотрудников. 2024, Lapkritis
Anonim

The teorija apie Darbuotojo įsipareigojimas . The teorija apie darbuotojo įsipareigojimas , kai pasakyta paprastai, atrodo kaip sveikas protas. Pagal teorija , organizacijos vadovai turi užtikrinti, kad visi jų darbuotojai būtų visapusiškai įsitraukę, kad jie būtų visiškai įsitraukę į savo darbą.

Panašiai galite paklausti, ką reiškia darbuotojų įsitraukimas?

DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMO APIBRĖŽIMAS Darbuotojų įsitraukimas yra kiek darbuotojų jaučia aistrą savo darbui, yra atsidavę organizacijai ir savo nuožiūra įdeda pastangų į savo darbą. Darbuotojo įsipareigojimas nėra tas pats kaip darbuotojas pasitenkinimas.

Be to, kokie yra darbuotojų įsitraukimo pavyzdžiai? Taigi, norėdami jus įkvėpti, pateikiame 7 nuostabius darbuotojų įtraukimo pavyzdžius iš įmonių, kurios tai daro teisingai.

  • Supercell. Suomijos mobiliųjų žaidimų milžinė „Supercell“turi tik 200 ir daugiau darbuotojų, tačiau 2016 m. jie vis tiek uždirbo 2,3 mlrd.
  • Yousician.
  • Dreifas.
  • Gryphon Secure.
  • „L'Oreal“.
  • Mergelė.
  • Stiklinės durys.

Vadinasi, kas yra darbuotojų įsitraukimas ir kodėl tai svarbu?

The svarbą apie darbuotojo įsipareigojimas negalima pervertinti - darbuotojo įsipareigojimas Įrodyta, kad strategijos sumažina darbuotojų kaitą, pagerina našumą ir efektyvumą, išlaiko klientus didesniu tempu ir uždirba daugiau. Svarbiausia, susižadėjęs darbuotojų yra laimingesni tiek darbe, tiek gyvenime.

Kas yra mažas darbuotojų įsitraukimas?

5 požymiai Žemas darbuotojų įsitraukimas . Jei įtariate savo darbuotojų yra atsijungimo požymių, turėtumėte greitai imtis veiksmų. Jie gali praleisti terminus, užtrukti daugiau ligos dienų nei įprastai ir dirbti blankų darbą. Aktyviai atsiribojęs: tai yra darbuotojas kuris yra aiškiai apgailėtinas savo darbe.

Rekomenduojamas: