Koks yra OD specialisto vaidmuo?
Koks yra OD specialisto vaidmuo?

Video: Koks yra OD specialisto vaidmuo?

Video: Koks yra OD specialisto vaidmuo?
Video: Как развиваться, если ты Senior или Lead? Интервью с Павел Вейник: так растут разработчики. 2024, Lapkritis
Anonim

Organizacijos plėtros praktikai yra žmonės, kuriems patikėtas darbas atlikti suplanuotą pokyčių procesą organizacijoje. Tai žmonės, kuriems tenka didžiausia atsakomybė už vystymąsi ir visos organizacijos efektyvumo kūrimą, mesdami iššūkius ir keisdami dabartinę praktiką.

Taigi, kas yra OD įgūdžiai?

The Organizacijos plėtra Tinkle yra 141 efektyvi kompetencija OD praktikai turi turėti, suskirstyti į kategorijas, įskaitant duomenų rinkimą, vertinimą, diagnozę, grįžtamąjį ryšį, planavimą, intervenciją, vertinimą, tolesnę veiklą, rinkodarą ir naujų klientų registravimą, savimonę ir tarpasmeninį ryšį. įgūdžių.

Be to, kokių įgūdžių reikia OD specialistui sveikatos priežiūros aplinkoje? Organizacijos perėjimų ir transformacijų valdymas taip pat reikalauja išskirtinių tarpasmeninių įgūdžių.

  • Bendravimas. Geri tarpasmeniniai įgūdžiai leidžia OD specialistui efektyviai bendrauti ir kurti santykius.
  • Konfliktų sprendimas.
  • Komandos valdymas.
  • Delegacija.

Kaip tokiu būdu pasirinkti OD specialistą?

  1. Formuokite patikimus tarpasmeninius santykius.
  2. Susitelkimo į problemą laipsnis.
  3. OD specialisto įgūdžiai, susiję su problema.
  4. Išlikęs OD specialistas aiškiai informuoja apie savo vaidmenį, indėlį ir.
  5. Ar praktikuojantis asmuo priklauso profesinei asociacijai.

Koks yra konsultanto vaidmuo organizacijoje?

Vaidmuo apie konsultantas . The konsultanto pirminis vaidmuo yra padėti jums organizacija su tam tikromis jūsų įtraukimo darbo sritimis. Kol konsultantas gali veikti kaip pedagogas, gilesnių pokyčių katalizatorius, šaltinis ar pagalbininkas, proceso vadovavimas išlieka jūsų viduje. organizacija.

Rekomenduojamas: