Turinys:
Video: Kaip tapti personalo specialistu?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
1 dalis HR laipsnių ir sertifikatų siekimas
- Gaukite asocijuotojo laipsnį, kad gautumėte pradinio lygio pareigas.
- Įgykite bakalauro laipsnį, kad galėtumėte atlikti labiau specializuotus vaidmenis.
- Įgykite žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį, kad galėtumėte užimti lyderio pozicijas.
- Apsvarstykite galimybę uždirbti a HR sertifikavimas.
- Būkite aktualūs HR tendencijas.
Taip pat kyla klausimas, ko reikia norint būti personalo specialistu?
Trokštantis HR specialistai paprastai reikia žmogiškųjų išteklių arba verslo administravimo bakalauro laipsnio ir patirties galėtų būti gyvybiškai svarbus siekiant užsitikrinti darbą.
Be to, kokio laipsnio jums reikia HR? Norėdami tapti an HR vadovas, tau reikėtų bent jau bakalauro laipsnis ; kai kurie darbdaviai reikalauja magistro laipsnis . Laipsniai paprastai yra Žmogiškieji ištekliai vadyba, verslo administravimas ar susijusi sritis. Tu taip pat gali reikia iki penkerių metų patirtis. Sertifikatas yra prieinamas, tačiau jis yra savanoriškas.
Panašiai, kaip man patekti į žmogiškuosius išteklius?
Įstojimas į žmogiškuosius išteklius be žmogiškųjų išteklių laipsnio
- Dėmesys švietimui ir mokymui. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) teigimu, žmogiškųjų išteklių specialistai gali tęsti savo karjerą užsitarnavę atitinkamą profesinį sertifikatą:
- Įgyti patirties personalo srityje.
- Puoselėkite verslo santykius.
- Pradėkite savo personalo karjerą UPath centre.
Koks yra HR atlyginimas?
JAV nacionalinis vidurkis a Žmogiškieji ištekliai vadovas atlyginimas yra 80 663 USD, remiantis savarankiškai pateiktais „Glassdoor“duomenimis, o Darbo statistikos biuras praneša apie žymiai didesnį vidurkį – 102 780 USD.
Rekomenduojamas:
Kaip tapti verslo specialistu?
Kvalifikacija, reikalinga verslo plėtros specialisto karjerai, yra rinkodaros ar verslo bakalauro laipsnis, patirtis pardavimų ir klientų aptarnavimo srityse. Jums reikia stiprių bendravimo įgūdžių, turite būti įtikinami ir atkaklūs, kad šaltiniai būtų paversti ištikimais klientais
Kaip sekasi dirbti vienam personalo skyriui?
Žemiau pateikiami keli patarimai, padėsiantys jums klestėti kaip vienai žmogiškųjų išteklių komandai. Sukurkite planą. Sakoma, kad nesugebėjimas planuoti yra planavimas žlugti, todėl pradėkite nuo plano sukūrimo su tuo, ką norite pasiekti ir kada. Raskite patikimą teisinį patarėją ar konsultantą. Būkite informuoti. Susipažinkite su darbuotojais vienas prieš vieną. Priimk technologiją
Kas yra personalo valdymas ir kaip jis susijęs su valdymo procesu?
Žmogiškųjų išteklių valdymas – tai darbuotojų atrankos, atrankos, įdarbinimo, orientavimo, mokymų ir tobulinimosi, darbuotojų veiklos įvertinimo, atlygio ir išmokų skyrimo, darbuotojų motyvavimo, tinkamų santykių su darbuotojais ir jų prekyba palaikymas
Kiek laiko užtrunka norint tapti personalo inžinieriumi?
Reikalavimai įvairiose valstijose skiriasi, tačiau paprastai jie apima inžinerijos bakalauro laipsnį, mažiausiai ketverių metų darbo patirtį ir dviejų privalomų licencijavimo egzaminų išlaikymą. Žemiau pateikiamos keturių galimų personalo inžinieriaus karjeros variantų apžvalgos, taip pat išsami informacija apie darbo pareigas ir vidutinį atlyginimą
Kaip tapti sertifikuotu mokėjimų specialistu?
Norėdami gauti CAPA sertifikatą, turėsite padaryti daugiau nei tik išlaikyti egzaminą. Jei turite buhalterinės apskaitos ar finansų bakalauro laipsnį, jums reikės bent vienerių metų mokėtinų sumų darbo patirties. Priešingu atveju jums reikės trejų metų darbo patirties