Turinys:

Kaip sekasi dirbti vienam personalo skyriui?
Kaip sekasi dirbti vienam personalo skyriui?

Video: Kaip sekasi dirbti vienam personalo skyriui?

Video: Kaip sekasi dirbti vienam personalo skyriui?
Video: "ЭКЗАМЕН" ("EXAM") 2024, Lapkritis
Anonim

Žemiau yra keletas patarimų, padedančių jums klestėti kaip žmogiškųjų išteklių komandai

  1. Sukurkite planą. Jie sako, kad nesugebėjimas planuoti planuoja žlugti, pradėkite kurti planą su tuo, ką norite pasiekti ir kada.
  2. Raskite patikimą teisinį patarėją ar konsultantą.
  3. Būkite informuoti.
  4. Susipažinkite su personalu vienas ant vienas .
  5. Įtraukite technologiją.

Be to, kaip įkurti žmogiškųjų išteklių skyrių?

13 dokumentų, kurių reikia norint pradėti HRD skyrių

  1. Pradėkite nuo darbo profilių.
  2. Naudokite profilius, kad sukurtumėte hierarchinę savo įmonės struktūrą.
  3. Sukurkite verslo personalo planą.
  4. Jums reikia sistemos.
  5. Sukurkite atlyginimo struktūros dokumentą.
  6. Sukurkite kompensacijos ir išmokų dokumentą.
  7. Kada jūsų darbuotojai turi laisvo laiko?
  8. Našumo matavimo būdas.

Be to, kas yra žmogiškųjų išteklių vaidmuo? Žmogiškųjų išteklių specialistai yra atsakingi už darbuotojų įdarbinimą, patikrinimą, apklausą ir įdarbinimą. Jie taip pat gali tvarkyti santykius su darbuotojais, darbo užmokestį, išmokas ir mokymus. Žmogiškųjų išteklių vadovai planuoja, vadovauja ir koordinuoja organizacijos administracines funkcijas.

Taip pat reikia žinoti, kas yra puikus žmogiškųjų išteklių skyrius?

A Puikus žmogiškųjų išteklių skyrius yra sąžiningas HR departamentas nepalaiko jokių pusių. Net jei jie dirba įmonėje, tai nereiškia, kad jie visada turėtų suteikti bendrovei abejonių. Jei kas, HR departamentas yra darbuotojo galimybė kovoti už teisingumą darbo vietoje.

Kas yra HR dokumentai?

Čia galite peržiūrėti 10 būtinų HR failų, kad jūsų skyrius pradėtų veikti

  • Vadovas.
  • Sukurkite įmonės hierarchiją.
  • Įdiekite dokumentų valdymo sistemą.
  • Atlyginimo struktūros dokumentas.
  • Dalyvavimo ir laiko dokumentai.
  • Išlaidos ir kelionių stebėjimas.
  • Našumo stebėjimas.
  • Darbuotojo laisvas laikas.

Rekomenduojamas: