Kodėl reikalingi lygių įsidarbinimo galimybių įstatymai?
Kodėl reikalingi lygių įsidarbinimo galimybių įstatymai?

Video: Kodėl reikalingi lygių įsidarbinimo galimybių įstatymai?

Video: Kodėl reikalingi lygių įsidarbinimo galimybių įstatymai?
Video: Ką veikia Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba? 2024, Gegužė
Anonim

Galbūt labiausiai svarbu vaidmenį Lygios įsidarbinimo galimybės Komisija yra federalinio vykdymo užtikrinimas įstatymai dėl nediskriminavimo darbo vietoje. Šie įstatymai užkirsti kelią darbdavių diskriminacijai dėl etninės priklausomybės, religinės priklausomybės, lyties ir seksualinės orientacijos, lyties ir kitų veiksnių.

Atitinkamai, kodėl lygių galimybių užimtumo politika ir įstatymai yra svarbūs?

The Svarba apie Vienodas užimtumas Lygus užimtumas praktikos yra svarbu tiek asmenims, tiek organizacijoms. antra, EEO praktika padeda asmenims jaustis, kad su jais elgiamasi teisingai ir vienodai, o tai gali padidinti asmens įsipareigojimo, pasitenkinimo ir lojalumo lygį. darbdavys.

Panašiai, ką reiškia lygių galimybių darbdavys ir kodėl tai svarbu? Lygios galimybės įsidarbinti yra vyriausybės politika, kuri to reikalauja darbdaviai daro nediskriminuoti darbuotojų ir pretendentų į darbą dėl tam tikrų savybių, tokių kaip amžius, rasė, odos spalva, tikėjimas, lytis, religija ir negalia.

Koks yra lygių įsidarbinimo galimybių tikslas?

The Lygios įsidarbinimo galimybės Komisija vykdo federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbo vietoje. The tikslas EEOC yra aiškinti ir vykdyti federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminaciją.

Ar neteisėta nebūti lygių galimybių darbdaviu?

Be to, dažnai to reikalauja federalinio, valstijos ir vietos lygmens antidiskriminaciniai įstatymai darbdaviai pasiūlyti “ lygias galimybes “darbo ieškantiems asmenims. Įstatymas tai padarė neteisėtas įmonėms diskriminuoti darbuotojus ar potencialius darbuotojus dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės.

Rekomenduojamas: