Turinys:

Kokie yra trys bendrieji personalo rinkimo etapai?
Kokie yra trys bendrieji personalo rinkimo etapai?

Video: Kokie yra trys bendrieji personalo rinkimo etapai?

Video: Kokie yra trys bendrieji personalo rinkimo etapai?
Video: 3 Stages of the Job Interview Process | BestLogic Staffing 2024, Lapkritis
Anonim

The trys fazės žmogiškųjų išteklių valdymas yra įsigijimas, plėtra ir nutraukimas. Šie fazių taip pat žinomas kaip išankstinis nuoma etapas , mokymas etapas ir po įdarbinimo etapas.

Tokiu būdu, kokie yra personalo komplektavimo žingsniai?

Į personalo atrankos procesą įtraukti šie žingsniai:

  • Darbo jėgos poreikio įvertinimas: Darbuotojų komplektavimo procesas prasideda nuo darbo jėgos poreikio įvertinimo, o tai reiškia, kad artimiausiu metu išsiaiškinamas organizacijai reikalingų darbuotojų skaičius ir tipas.
  • Įdarbinimas:
  • Pasirinkimas:
  • Vieta ir orientacija:
  • Treniravimasis ir vystymasis:

Vėliau kyla klausimas, kokios yra trys pagrindinės sritys, kuriose žmogiškųjų išteklių skyrius kurs strategijas? Pareigos a Žmogiškieji ištekliai vadovas patenka į trys pagrindinės sritys : personalo komplektavimas, darbuotojų kompensacijos ir išmokos, darbo apibrėžimas/projektavimas. Iš esmės, tikslas HRM yra į maksimaliai padidinti organizacijos produktyvumą optimizuojant jos darbuotojų efektyvumą.

Atsižvelgiant į tai, kokie yra trys žmogiškųjų išteklių valdymo viktorinos etapai?

Įsigijimas: apima planavimą ir įvairią veiklą, kuri skatina naujų darbuotojų samdymą. Priežiūra: Žmogiškieji ištekliai visų pirma susideda iš darbuotojų skatinimo likti įmonėje ir efektyviai dirbti naudojant įvairias priemones HRM programas.

Kas yra trys žmogiškieji ištekliai?

Trumpai tariant, Žmogiškieji ištekliai veikla patenka į šias penkias pagrindines funkcijas: personalo aprūpinimas, plėtra, atlyginimai, sauga ir sveikata bei darbuotojų ir darbo santykiai. Vykdydamas kiekvieną iš šių pagrindinių funkcijų, HR vykdo įvairią veiklą.

Rekomenduojamas: