Turinys:

Kaip veikia progresyvi disciplinos sistema?
Kaip veikia progresyvi disciplinos sistema?

Video: Kaip veikia progresyvi disciplinos sistema?

Video: Kaip veikia progresyvi disciplinos sistema?
Video: Kaip tobulėti, jei esate vyresnysis ar vadovas? Interviu su Pavelu Veiniku. Taip vystosi kūrėjai. 2024, Lapkritis
Anonim

Progresyvi disciplina yra procesas, skirtas spręsti darbas – susijęs elgesys daro neatitinka numatytų ir perduotų veiklos standartų. Pagrindinis tikslas progresyvi disciplina yra padėti darbuotojas suprasti, kad yra veiklos problema arba galimybė tobulėti.

Turint tai omenyje, kokie yra keturi progresyvios disciplinos žingsniai?

4 žingsniai į progresyvią discipliną

  • Žodinis konsultavimas. Pirmas žingsnis progresyviame drausmės procese yra tiesiog pokalbis su darbuotoju.
  • Rašytinis įspėjimas. Antrasis žingsnis turėtų būti kitas pokalbis, dokumentuotas rašytiniu formatu.
  • Darbuotojų nušalinimo ir tobulinimo planas.
  • Nutraukimas.

Taip pat galima paklausti, kiek žingsnių yra progresyvios disciplinos procese? keturi žingsniai

Be to, kaip jūs naudojate progresyvią darbuotojų drausmę?

Progresyvi drausmės politika – vienas drausmės procesas

  1. 1 žingsnis: konsultavimas ir žodinis įspėjimas. 1 veiksmas suteikia galimybę tiesioginiam vadovui atkreipti dėmesį į esamą veiklos, elgesio ar lankomumo problemą.
  2. 2 veiksmas: rašytinis įspėjimas.
  3. 3 veiksmas: sustabdymas ir galutinis rašytinis įspėjimas.
  4. 4 žingsnis: Rekomendacija nutraukti darbo sutartį.

Kodėl progresyvi disciplina yra svarbi?

Privalumai Progresyvi disciplina leisti vadovams įsikišti ir ištaisyti darbuotojų elgesį pajutus pirmuosius bėdos požymius. sustiprinti vadovų ir darbuotojų bendravimą. pagerinti darbuotojų moralę ir išlaikymą, parodydami, kad už gerus rezultatus yra atlyginama, o už prastus rezultatus – pasekmės.

Rekomenduojamas: