Turinys:

Kokie yra nutraukimo įstatymai?
Kokie yra nutraukimo įstatymai?

Video: Kokie yra nutraukimo įstatymai?

Video: Kokie yra nutraukimo įstatymai?
Video: Darbo teisė - kokie būdai nutraukti darbo sutartį? 2024, Lapkritis
Anonim

Pagal federalinę įstatymas tai nelegalu nutraukti darbuotojų dėl amžiaus, rasės, religijos, lyties, tautinės kilmės ar negalios, kuri neturi įtakos jų darbo rezultatams. Kai kurios valstijos prideda kitų apribojimų, pavyzdžiui, daugelyje valstijų negalima atleisti kažko dėl seksualinių nuostatų.

Kokios yra nutraukimo teisės šiuo atžvilgiu?

Sutartis nutraukimo teisės dažnai yra sutarties nuostatose, kurios leidžia šaliai nutraukti susitarimą dėl „priežasties“(kaltės) arba be priežasties (be kaltės). Priežastis dažnai apibrėžia šalys - pavyzdžiui, vienos šalies bankrotas gali būti tinkama priežastis nutraukimas susitarimo.

Be to, kaip teisėtai atleisti darbuotoją?

  1. Išdalinkite darbuotojo vadovą.
  2. Dokumentų pažeidimai.
  3. Vykdyti drausmės politiką.
  4. Ištirkite prieš nutraukimą.
  5. Žinokite įstatymą.
  6. Praneškite darbuotojui.
  7. Su nutraukimu elkitės oriai.
  8. Būkite trumpas ir tikslus.

Taip pat žinokite, kurios valstybės reikalauja nutraukti laišką?

Federaliniu mastu ir daugelyje valstijų nutraukimo laiškas teisiškai nereikalingas. Kai kuriose valstijose, šiuo metu įskaitant Arizona , Kalifornija , Ilinojus ir Naujasis Džersis , rašytiniai pranešimai apie nutraukimą yra privalomi pagal įstatymą. Kai kurios iš šių valstijų turi specialius šablonus, kuriuos darbdaviai turi naudoti laiškui.

Kokie yra nutraukimo tipai?

Yra du pagrindiniai nutraukimo tipai: savanoriškas (apgailestaujantis arba nesigailintis) ir nevalingas:

  • Nevalingas: įmonė nusprendžia nutraukti darbo santykius; atleistas arba atleistas.
  • Savanoriškas (apgailestaujantis ar nesigailintis): darbuotojas pasirenka nutraukti darbą; atsistatydinimas.

Rekomenduojamas: