Kas yra HRM ir SHRM?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

Terminas HRM plečiasi iki Žmogiškųjų išteklių valdymas ; tai reiškia vadybos principų įgyvendinimą valdant organizacijos darbo jėgą. SHRM yra verslo strategijos derinimo su įmonės žmogiškųjų išteklių praktika procesas, siekiant strateginių organizacijos tikslų.

Turint tai omenyje, kuo skiriasi HRM ir SHRM?

Pagrindinis Skirtumas tarp HRM ir SHRM ar tai HRM plečiasi iki Žmogiškųjų išteklių valdymas ; jame tvirtinamas organizacijos darbo jėgos valdymo valdymo principų įgyvendinimas ir SHRM plečiasi iki Strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas ; yra verslo strategijos derinimo su įmonės žmogiškųjų išteklių praktika procesas

Antra, koks yra ryšys tarp žmogiškųjų išteklių valdymo ir strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo? Strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas SHRM, HRM yra suderintas su strateginis tikslai apie organizacija taip kaip į padaryti juos veiksmingesnius ir plėtoti organizacijoje kultūrą, kuri palaiko lankstumą ir naujoves, o tai suteikia konkurencinį pranašumą į organizacija.

Ką reiškia strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas?

Strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas reiškia žmogiškųjų išteklių, kurie yra koordinuojami ir atitinka bendrus verslo tikslus, siekiant pagerinti verslo rezultatus. Organizacijos tikslų ir vertybių pavertimas apčiuopiamomis iniciatyvomis, kurias gali paskatinti personalo skyrius, yra sudėtinga problema. strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas.

Kuo skiriasi tradicinis HR ir strateginis HR?

Tradicinis HR skyriai daugiausia dėmesio skiria darbo santykių tvarkymui, darbuotojų problemų sprendimui ir bendrai, kad darbuotojai būtų patenkinti. Strateginis personalas turi planų, kaip padėti organizacijai – įdarbinti daugiau darbuotojų, ugdyti talentus ir mokyti darbuotojus laikytis įmonės standartų ir principų.