Kas yra 360 laipsnių grįžtamasis ryšys HRM?
Kas yra 360 laipsnių grįžtamasis ryšys HRM?

Video: Kas yra 360 laipsnių grįžtamasis ryšys HRM?

Video: Kas yra 360 laipsnių grįžtamasis ryšys HRM?
Video: Modern Method of Performance Appraisal | 360 Degree Feedback | HRM and IR | UGC NET Management 2024, Lapkritis
Anonim

360 laipsnių atsiliepimai yra sistema ar procesas, kurio metu darbuotojai gauna konfidencialią, anoniminę Atsiliepimas nuo aplink juos dirbančių žmonių. Paprastai tai apima darbuotojo vadovą, bendraamžius ir tiesiogines ataskaitas.

Panašiai klausiama, ką reiškia 360 laipsnių grįžtamasis ryšys?

A 360 - laipsnio grįžtamasis ryšys (taip pat žinomas kaip kelių vertintojų Atsiliepimas , kelių šaltinių Atsiliepimas , arba kelių šaltinių vertinimas) yra procesas, kurio metu Atsiliepimas iš darbuotojo pavaldinių, kolegų ir vadovo (-ų), taip pat renkamas paties darbuotojo įsivertinimas.

Taip pat žinote, ką turėčiau parašyti 360° atsiliepime? Įvertinkite (dalyko pavadinimas/savęs) gebėjimus dirbti komandoje:

  • Puikiai dirba komandoje.
  • Suteikia konstruktyvių ir naudingų atsiliepimų.
  • Su kitais elgiasi pagarbiai.
  • Konstruktyviai reaguoja į kitų klaidas.
  • Atviras pokyčiams ir naujovėms.

Turint tai omenyje, kodėl 360 laipsnių grįžtamasis ryšys yra svarbus?

Padidina savimonę: Vienas iš labiausiai svarbu išmokas gaunančiam darbuotojui 360 laipsnių grįžtamasis ryšys yra padidėjęs savęs suvokimas. Dalyviams pateikiama išsami ataskaita, kurioje nurodomos jų stipriosios pusės ir tobulintinos sritys.

Kas yra 360 laipsnių peržiūros procesas?

The 360 apžvalga yra profesionali grįžtamojo ryšio galimybė, leidžianti bendradarbių grupei pateikti atsiliepimų apie kito darbuotojo veiklą. Atsiliepimų tradiciškai paprašydavo vadovas, kuriam darbuotojas atsiskaitė.

Rekomenduojamas: