Kokios yra X teorijos ir Y teorijos prielaidos apie dirbančius žmones, kaip jie susiję su poreikių hierarchija?
Kokios yra X teorijos ir Y teorijos prielaidos apie dirbančius žmones, kaip jie susiję su poreikių hierarchija?
Anonim

Teorija X gali būti laikomas rinkiniu prielaidos suprasti ir valdyti asmenis, turinčius žemos tvarkos poreikiai ir jų motyvuotas. Teorija Y gali būti laikomas rinkiniu prielaidos suprasti ir valdyti asmenis, kurie turi aukštą tvarką poreikiai ir jų motyvuotas.

Panašiai, kokios yra X teorijos prielaidos?

teorija - X prielaidos yra: (1) dauguma žmonių nemėgsta darbo ir kiek įmanoma jo vengs, todėl (2) jie turi būti nuolat verčiami, kontroliuojami ir grasinami bausmėmis, kad galėtų atlikti darbą, ir kad (3) jie turi mažai arba visai neturi. ambicijų, geriau vengia atsakomybės ir renkasi saugumą aukščiau

Be to, kokie yra McGregoro X ir Y teorijos bruožai? Douglasas McGregoras sukūrė du vadovus teorijos , X teorija ir Teorija Y . X teorija daro prielaidą, kad darbuotojai yra tingūs, nemotyvuoti ir darys viską, kad nedirbtų. Teorija Y daro prielaidą, kad darbuotojai mielai dirba ir imsis papildomų pareigų nebūdami verčiami.

Vadinasi, kodėl vadovui svarbu suprasti ir taikyti X teoriją bei Y teoriją motyvuodamas savo darbuotojus?

X teorija paaiškina svarba griežtesnės priežiūros, išorinių apdovanojimų ir nuobaudų Teorija Y pabrėžia motyvuojantis pasitenkinimo darbu vaidmenį ir skatina darbininkų atlikti užduotis be tiesioginės priežiūros.

Kaip teorijos X ir Y motyvuoja darbuotojus?

X teorija yra tikėjimas, kad darbuotojai yra motyvuoja atlyginimas ir jiems reikia priežiūros, kad jie galėtų atlikti savo darbą. Teorija Y yra priešingai: darbuotojai yra motyvuoti paties darbo, rasti savarankiškumą, prasmę ir įgyti darbo pojūtį.

Rekomenduojamas: