Video: Kokios nesąžiningos darbo praktikos yra draudžiamos kolektyvinių derybų procese?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Atsisakymas užsiimti gera valia kolektyvinių derybų (pavyzdžiui, atsisakymas atvykti į derėtis stalą arba išklausykite bet kurį darbdavio pasiūlymą). Dalyvavimas streikuose, boikotuose ar kitais prievartos veiksmais neteisėtas tikslas. Per dideli arba diskriminaciniai nario mokesčiai.
Be to, koks yra nesąžiningos darbo praktikos pavyzdys?
Pavyzdžiai apima: atsisakymą nagrinėti skundą, nes darbuotojas nėra profesinės sąjungos narys. Grasinimas darbuotojui dėl ULP kaltinimo pateikimo. Atsisakymas sąžiningai derėtis su agentūra.
Taip pat galima paklausti, kas gali vykdyti nesąžiningą darbo praktiką? Pavyzdžiai Nesąžininga darbo praktika Darbdavys įsipareigoja an nesąžininga darbo praktika jei tai trukdo jūsų teisei įstoti į sąjungą, ją organizuoti ar padėti jai, jūsų teisei dalyvauti kolektyvinėse derybose arba jūsų teisei dalyvauti saugomoje suderintoje veikloje su kitais darbuotojais.
Be to, kas laikoma nesąžininga darbo praktika?
An nesąžininga darbo praktika yra darbdavio ar profesinės sąjungos veiksmas, pažeidžiantis Nacionalinį Darbo Santykių įstatymas (NLRA). Nacionalinis Darbo Santykių valdyba (NLRB) sudarė išsamų sąrašą darbdavio veiksmų, kurie, jos nuomone, nederamai trukdytų darbuotojui. darbo teises.
Kaip pranešti apie nesąžiningą darbo praktiką darbdaviui?
Už mokestį turite naudoti NLRB-501 formą prieš tavo darbdavys , arba forma NLRB-508 už mokestį prieš a darbo organizacija. Atitinkamos formos kopiją galite atsisiųsti internetu arba popierinę kopiją pasiimti artimiausiame NLRB regioniniame biure.
Rekomenduojamas:
Kokios yra derybų strategijos?
Šešios sėkmingos derybų strategijos Derybų procesas yra nuolatinis, o ne atskiras įvykis. Mąstyk pozityviai. Pasiruoškite. Prieš pradėdami derybas pagalvokite apie geriausią ir blogiausią rezultatą. Išreikškite ir kurkite vertę. Duok ir imk
Kokios yra pagrindinės tarpprofesinės bendradarbiavimo praktikos kompetencijos?
Aukščiausiojo lygio susitikimo dalyviai nustatė penkias kompetencijas, svarbiausias visų sveikatos profesijų ugdymui ateityje: teikti į pacientą orientuotą priežiūrą, taikyti kokybės gerinimą, taikyti įrodymais pagrįstą praktiką, naudoti informatiką ir dirbti tarpdisciplininėse komandose (IOM, 2003)
Koks minimalus derybų padalinio darbuotojų procentas turi pasirašyti Nacionalinės darbo santykių valdybos įgaliojimų korteles, kad galėtų surengti profesinės sąjungos atstovybės rinkimus?
Prašymą dėl pažymėjimo panaikinimo gali pateikti darbuotojai arba darbuotojų vardu veikianti sąjunga. Peticiją dėl sertifikavimo turi pasirašyti ne mažiau kaip 30 % profesinės sąjungos atstovaujamų derybų padalinio darbuotojų
Koks įrankis ar technika yra naudojami darbo atlikimo duomenims paversti darbo našumo informacija valdymo apimties procese?
Variacijos analizė yra valdymo apimties proceso įrankis ir technika, o darbo našumo matavimas (WPM) yra šio proceso rezultatas
Kokios yra žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos?
Žmogiškųjų išteklių valdymo (HRM) samprata Žmogiškųjų išteklių valdymo samprata Žmogiškųjų išteklių valdymas gali būti apibrėžiamas kaip politika ir praktika, reikalingos žmogiškųjų išteklių rutinai organizacijoje atlikti, pvz., darbuotojų personalo rinkimas, personalo tobulinimas, veiklos valdymas, atlyginimų valdymas ir darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime skatinimas