Turinys:

Kaip kuriate pasirodymo kultūrą?
Kaip kuriate pasirodymo kultūrą?

Video: Kaip kuriate pasirodymo kultūrą?

Video: Kaip kuriate pasirodymo kultūrą?
Video: Karvelio polka II 2024, Lapkritis
Anonim

Kaip sukurti didelio našumo kultūrą

  1. Išsiaiškinkite vertybes ir perteikite jas kiekvieną dieną. Jūsų veiklai pridėtinė vertė daro įmonę geresne darbo vieta ir pelningesne.
  2. Stiprinti teigiamą elgesį.
  3. Skatinkite atvirą bendravimą.
  4. Darbuotojų įgalinimas.
  5. Rinkti Atsiliepimus.
  6. Susikoncentruokite į tai, kas svarbu.

Be to, kas yra atlikimo kultūra?

KŪRIMAS A PERSPEKTYMO KULTŪRA . Kultūra yra išmoktos prielaidos, kuriomis žmonės grindžia savo kasdienį elgesį, „…kaip mes čia viską darome“. Kultūra skatina organizaciją, jos veiksmus ir rezultatus. Tai rodo, kaip darbuotojai galvoja, veikia ir jaučiasi. Tai yra įmonės „operacinė sistema“, organizacijos DNR.

Be to, kodėl svarbi aukšto našumo kultūra? Organizacijos su a aukštas - atlikimo kultūra daryti daugiau nei pasakyti, kad nori, kad darbuotojai būtų įgalinti; jie užtikrina, kad darbuotojai turėtų būtina įgūdžių ir žinių, kad priimant sprendimus būtų galima tinkamai įvertinti.

Paprasčiau tariant, kas yra aukšto našumo darbo kultūra?

Kitaip tariant, tai a kultūra kad vairuoja a aukštas - spektaklis organizacija, kuri, anot Cornell ILR School, yra įmonė, kuri per ilgą laiką pasiekia geresnių finansinių ir nefinansinių rezultatų (tokių kaip klientų pasitenkinimas, darbuotojų išlaikymas ir kt.).

Kokias asmenines savybes atsineštumėte, kad išlaikytumėte aukšto lygio kultūrą?

10 didelio efektyvumo kultūrų savybių

  • Priimkite požiūrį į pokyčius.
  • Ugdykite stiprius lyderius.
  • Įgalinkite žmones priimti sprendimus.
  • Priimkite nuolatinio tobulėjimo strategiją.
  • Nustatykite prasmingas pagrindines vertybes.
  • Ugdykite koučingo mąstymą.
  • Pagerinkite mokymą ir tobulėjimą.
  • Dalinkitės informacija.

Rekomenduojamas: