Turinys:
Video: Kas yra aukšto našumo kultūra?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Amerikos tyrimų ir konsultacijų įmonė Gartner apibrėžia a aukštas - atlikimo kultūra kaip „fizinė arba virtuali aplinka, sukurta tam, kad darbuotojai būtų kuo veiksmingesni siekiant verslo tikslų ir teikiant vertę“.
Atitinkamai, kas yra atlikimo kultūra?
KŪRIMAS A PERSPEKTYMO KULTŪRA . Kultūra yra išmoktos prielaidos, kuriomis žmonės grindžia savo kasdienį elgesį, „…kaip mes čia viską darome“. Kultūra skatina organizaciją, jos veiksmus ir rezultatus. Tai rodo, kaip darbuotojai galvoja, veikia ir jaučiasi. Tai yra įmonės „operacinė sistema“, organizacijos DNR.
Vėliau kyla klausimas, kodėl svarbi aukšto našumo kultūra? Tai ne tik ugdo lojalumą ir atskaitomybę visoje organizacijoje, bet ir įkvepia darbuotojus būti geriausiais. Kuriant a kultūra Remiantis atskaitomybe, skaidrumu ir stipriomis kultūrinėmis vertybėmis, įmonės gali įgyti konkurencinį pranašumą ir plėtoti a aukštas - atlikimo kultūra.
Taigi, kas yra aukšto našumo kultūra?
Kitaip tariant, tai a kultūra kad vairuoja a aukštas - spektaklis organizacija, kuri, anot Cornell ILR School, yra įmonė, kuri per ilgą laiką pasiekia geresnių finansinių ir nefinansinių rezultatų (tokių kaip klientų pasitenkinimas, darbuotojų išlaikymas ir kt.).
Kaip sukurti efektyvią kultūrą?
Aukštos kokybės kultūros savybės
- Priimkite požiūrį į pokyčius. Viskas prasideda nuo mąstymo pasikeitimo.
- Maža darbuotojų kaita.
- Komandos atsarginė kopija.
- Įgalinkite žmones priimti sprendimus.
- Atsakomybės jausmas.
- Strategija nuolat tobulėti.
- Išsiaiškinkite vertybes ir perteikite jas kiekvieną dieną.
- Stiprinti teigiamą elgesį.
Rekomenduojamas:
Kas yra aukšto lygio strategija?
Įmonės aukšto lygio strategija dažnai susijusi su tokiais tikslais kaip pajamų didinimas, klientų pasitenkinimas/lojalumas, išlaidų taupymas ar produktų naujovės tiek procesuose, tiek verslo strategijose
Kuo skiriasi vidutinio ir aukšto aukšto pastatas?
Vidutinio aukščio ir aukštų pastatų palyginimas Paprastai vidutinio aukščio pastatas yra žemiau keturių iki penkių aukštų, o aukštas – nuo penkių iki dešimties aukštų, o jei pastatas yra daug aukščiau, jis nebus traktuojamas kaip akondominiumas
Kas yra našumo kalibravimas?
Veiklos kalibravimas yra procesas, kurio metu vadovai (paprastai padalinio ar funkcijos viduje) susirenka aptarti darbuotojų veiklos ir susitarti dėl veiklos vertinimo reitingų
Kodėl aukšto našumo kultūra yra svarbi?
Tai ne tik ugdo lojalumą ir atskaitomybę visoje organizacijoje, bet ir įkvepia darbuotojus būti geriausiais. Kuriant kultūrą, pagrįstą atskaitomybe, skaidrumu ir stipriomis kultūrinėmis vertybėmis, įmonės gali įgyti konkurencinį pranašumą ir sukurti aukšto našumo kultūrą
Kaip sukurti aukšto našumo kultūrą?
Kaip sukurti aukšto našumo kultūrą Išsiaiškinkite vertybes ir perteikite jas kiekvieną dieną. Jūsų veiklai pridėtinė vertė daro įmonę geresne darbo vieta ir pelningesne. Stiprinti teigiamą elgesį. Skatinkite atvirą bendravimą. Darbuotojų įgalinimas. Rinkti Atsiliepimus. Susikoncentruokite į tai, kas svarbu