Kokia yra žmogiškųjų išteklių politika ir praktika?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

HR politika , procedūras ir praktikos sukurti sistemą, padedančią valdyti žmones. Jie apima viską nuo to, kaip įmonė įdarbina savo darbuotojus, iki užtikrinimo, kad darbuotojai būtų aiškūs procedūras , lūkesčiai ir taisyklės, yra tai, kaip vadovai gali spręsti iškilusias problemas.

Tokiu būdu, kokia yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių politika?

15 būtinų žmogiškųjų išteklių politikos ir formų

• Įdarbinimas pagal valią.
• Kovos su priekabiavimu ir nediskriminavimu.
• Užimtumo klasifikacijos.
• Atostogų ir atostogų išmokos.
• Valgymo ir pertraukų laikotarpiai.
• Darbo laikas ir atlyginimas.
• Sauga ir sveikata.
• Darbuotojų elgesys, lankomumas ir punktualumas.

Taip pat galima paklausti, kas yra žmogiškųjų išteklių praktika? HR praktikos yra priemonės, per kurias jūsų Žmogiškieji ištekliai darbuotojai gali ugdyti jūsų personalo vadovavimą. Tai įvyksta per praktika rengti išsamius mokymo kursus ir motyvacines programas, pvz., kurti sistemas, skirtas vadovauti vadovybei ir padėti jai atlikti nuolatinius veiklos vertinimus.

Taip pat galite paklausti, koks yra žmogiškųjų išteklių politikos tikslas?

HR politika ir procedūras padėti organizacijai sukurti ir palaikyti nuoseklią praktiką darbo vietoje. Kaprizingi darbuotojų dalykų pokyčiai, tokie kaip išmokos, tvarkaraščiai ir atsakomybė, kelia pavojų, kad darbuotojai bus nepatenkinti ir gali sukelti konfliktus tarp darbuotojų.

Kokios yra 7 pagrindinės personalo veiklos sritys?

Septynių pagrindinių žmogiškųjų išteklių funkcijų nustatymas

• Strateginis valdymas.
• Darbo jėgos planavimas ir įdarbinimas (įdarbinimas ir atranka)
• Žmogiškųjų išteklių plėtra (mokymas ir tobulinimas)
• Iš viso apdovanojimų (kompensacijos ir išmokos)
• Politikos formulavimas.
• Darbuotojų ir darbo santykiai.
• Rizikos valdymas.