Turinys:
Video: Kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika Indijoje?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
HR politika Indijoje: 10 geriausios praktikos pavyzdžių darbdaviams
- Darbo sutarties nutraukimas.
- Motinystės ir tėvystės atostogos.
- Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje prevencija.
- Valstybinės šventės ir darbo savaitės.
- Darbo sutarčių ribojančios sąlygos.
- Dovanų ir Atsargų fondas.
- Skaitmenizacijos poveikis.
- Adaptyvi darbo kultūra.
Vėliau taip pat galima paklausti, kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika?
Štai dešimt geriausių žmogiškųjų išteklių praktikos, kurios kiekvienais metais gali padėti pasiekti organizacijos tikslus
- Saugi, sveika ir laiminga darbo vieta.
- Atviras knygos valdymo stilius.
- Su našumu susietos premijos.
- 360 laipsnių veiklos valdymo grįžtamojo ryšio sistema.
- Teisingo vertinimo sistema.
- Žinių pasidalinimas.
- Išryškinkite atlikėjus.
Be to, kokia yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių politika? 15 būtinų žmogiškųjų išteklių politikos ir formų
- Įdarbinimas pagal valią.
- Kovos su priekabiavimu ir nediskriminavimu.
- Užimtumo klasifikacijos.
- Atostogų ir atostogų išmokos.
- Valgymo ir pertraukų laikotarpiai.
- Darbo laikas ir atlyginimas.
- Sauga ir sveikata.
- Darbuotojų elgesys, lankomumas ir punktualumas.
kuri įmonė turi geriausią žmogiškųjų išteklių praktiką?
Daugelis JAV įmonių taiko geriausią žmogiškųjų išteklių patirtį; jūsų verslas yra labai geroje kompanijoje
- „FedEx Corporation“. „FedEx Corporation“yra sėkminga įmonė.
- Sage Products, Inc.
- Sveikųjų skaičių grupė.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- „Hilcorp Energy Company“.
Kokia yra žmogiškųjų išteklių politika Indijoje?
Indijos personalo politikos ir procedūrų sąrašas yra toks:
- Kompensavimo politika.
- Lankomumo politika.
- Darbo nutraukimo ir įdarbinimo politika.
- Privatumo politika.
- Darbuotojų informavimo politika.
- Elgesio kodekso politika.
- Konfidencialumo politika.
- Interesų konflikto politika.
Rekomenduojamas:
Kas yra strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas PDF?
Strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas (SHRM) yra trumpas procesas, susiejantis žmogiškųjų išteklių funkciją su strateginiais organizacijos tikslais, siekiant pagerinti veiklos rezultatus
Kas yra žmogiškųjų išteklių prognozavimas?
Žmogiškųjų išteklių (HR) prognozavimas apima darbo jėgos poreikių ir jų poveikio verslui prognozavimą. Žmogiškųjų išteklių skyrius prognozuoja tiek trumpalaikius, tiek ilgalaikius personalo poreikius, remdamasis numatomais pardavimais, biurų augimu, nusidėvėjimu ir kitais veiksniais, turinčiais įtakos įmonės darbo jėgos poreikiui
Kokia yra tarptautinio žmogiškųjų išteklių valdymo svarba?
Apibendrinant galima pasakyti, kad pasaulinis žmogiškųjų išteklių valdymas yra atsakingas už kiekvieną pratimą, pvz., Pasaulinį įgūdžių valdymą ir išeivijos valdymą, įskaitant įvairių darbuotojų pasitenkinimo ir gerovės užtikrinimą
Kokie yra pagrindiniai žmogiškųjų išteklių klausimai ar problemos priimant organizaciją globaliai?
Žmogiškųjų išteklių iššūkiai tikrai globaliame pasaulyje Darbuotojų atranka iš kitų šalių. Puikiai bendrauja užsienyje. Skatinantys atsiliepimai. Tinkama HR funkcijų struktūra. Skirtingų, kultūrinės įtakos turinčių, karjeros ambicijų valdymas. Prekės ženklo tapatumo jausmo ir lojalumo palaikymas. Etinės pilkosios zonos
Kokia yra žmogiškųjų išteklių politika ir praktika?
HR politika, procedūros ir praktika sukuria sistemą, padedančią valdyti žmones. Jie apima viską, nuo to, kaip įmonė įdarbina savo darbuotojus, iki užtikrinimo, kad darbuotojai aiškiai žinotų procedūras, lūkesčius ir taisykles, kaip vadovai gali spręsti iškilusias problemas