Turinys:

Kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika Indijoje?
Kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika Indijoje?

Video: Kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika Indijoje?

Video: Kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika Indijoje?
Video: Apie Indiją - kokia ji iš tikrųjų? / Eglė Terekaitė 2024, Lapkritis
Anonim

HR politika Indijoje: 10 geriausios praktikos pavyzdžių darbdaviams

  • Darbo sutarties nutraukimas.
  • Motinystės ir tėvystės atostogos.
  • Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje prevencija.
  • Valstybinės šventės ir darbo savaitės.
  • Darbo sutarčių ribojančios sąlygos.
  • Dovanų ir Atsargų fondas.
  • Skaitmenizacijos poveikis.
  • Adaptyvi darbo kultūra.

Vėliau taip pat galima paklausti, kokia yra geriausia žmogiškųjų išteklių praktika?

Štai dešimt geriausių žmogiškųjų išteklių praktikos, kurios kiekvienais metais gali padėti pasiekti organizacijos tikslus

  • Saugi, sveika ir laiminga darbo vieta.
  • Atviras knygos valdymo stilius.
  • Su našumu susietos premijos.
  • 360 laipsnių veiklos valdymo grįžtamojo ryšio sistema.
  • Teisingo vertinimo sistema.
  • Žinių pasidalinimas.
  • Išryškinkite atlikėjus.

Be to, kokia yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių politika? 15 būtinų žmogiškųjų išteklių politikos ir formų

  • Įdarbinimas pagal valią.
  • Kovos su priekabiavimu ir nediskriminavimu.
  • Užimtumo klasifikacijos.
  • Atostogų ir atostogų išmokos.
  • Valgymo ir pertraukų laikotarpiai.
  • Darbo laikas ir atlyginimas.
  • Sauga ir sveikata.
  • Darbuotojų elgesys, lankomumas ir punktualumas.

kuri įmonė turi geriausią žmogiškųjų išteklių praktiką?

Daugelis JAV įmonių taiko geriausią žmogiškųjų išteklių patirtį; jūsų verslas yra labai geroje kompanijoje

  • „FedEx Corporation“. „FedEx Corporation“yra sėkminga įmonė.
  • Sage Products, Inc.
  • Sveikųjų skaičių grupė.
  • Eileen Fisher.
  • AMX.
  • „Hilcorp Energy Company“.

Kokia yra žmogiškųjų išteklių politika Indijoje?

Indijos personalo politikos ir procedūrų sąrašas yra toks:

  • Kompensavimo politika.
  • Lankomumo politika.
  • Darbo nutraukimo ir įdarbinimo politika.
  • Privatumo politika.
  • Darbuotojų informavimo politika.
  • Elgesio kodekso politika.
  • Konfidencialumo politika.
  • Interesų konflikto politika.

Rekomenduojamas: