Koks yra mokymo ir tobulėjimo tikslas?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

The tikslas iš treniravimasis ir vystymasis funkcija yra: organizuoti ir palengvinti mokymasis ir tobulėjimas . Greitai įgyti žinių, įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų efektyviam darbui atlikti.

Tada koks treniruočių tikslas?

A mokymas programa leidžia sustiprinti tuos įgūdžius, kuriuos turi tobulinti kiekvienas darbuotojas. Tobulėjimo programa pakelia visus darbuotojus į aukštesnį lygį, todėl jie visi turi panašių įgūdžių ir žinių. Tai padeda sumažinti silpnąsias įmonės grandis, kurios labai priklauso nuo kitų, kad atliktų pagrindines darbo užduotis.

Be to, koks yra mokymų organizacijoje tikslas? Iš tikrųjų, mokymo tikslas ir tobulėjimas organizacijose yra: Tobulinti žinias ir įgūdžius, kad jie galėtų efektyviai atlikti savo pareigas. Darbuotojų našumo ir efektyvumo didinimas. Remti darbuotojų tobulėjimą ir augimą.

Taigi, kokia yra mokymo nauda?

Kai kurie darbuotojų mokymo pranašumai organizacijai yra šie:

• i) Eksploatacijos ekonomiškumas:
• (ii) Didesnis našumas:
• iii) procedūrų vienodumas:
• iv) Mažiau priežiūros:
• v) sistemingas įgūdžių suteikimas:
• vi) Įgūdžių inventoriaus sukūrimas:
• vii) Aukštesnė moralė:

Kokie yra treniruočių tipai?

Yra keli tipai darbuotojo mokymas programas. Darbuotojai gali įgyti pagrindinį raštingumą mokymas , tarpasmeniniai įgūdžiai mokymas , techninis mokymas , problemų sprendimas mokymas ir įvairovę ar jautrumą mokymas . Kiekvienas treniruočių tipas taikiniai a skirtinga organizacijos bendrosios kultūros ir veiklos aspektas.