Turinys:

Ką reiškia išorinė laisva darbo vieta?
Ką reiškia išorinė laisva darbo vieta?

Video: Ką reiškia išorinė laisva darbo vieta?

Video: Ką reiškia išorinė laisva darbo vieta?
Video: ATVEŽIMAS. ODESA MAMA. VASARIO 18. Taukų receptas. PEILIŲ APŽVALGA 2024, Lapkritis
Anonim

Išorinis įdarbinimas yra turimų kandidatų į darbą, išskyrus esamus darbuotojus, grupės įvertinimą, kad būtų galima juos pamatyti yra bet kuris pakankamai kvalifikuotas arba kvalifikuotas, kad galėtų atlikti esamą darbą laisvų darbo vietų . Tai yra ieškant už esamo darbuotojų fondo ribų, siekiant užpildyti atviras pareigas organizacijoje.

Taigi, kas yra išorinis pareiškėjas?

Mūsų įmonėje an išorinis pareiškėjas yra pareiškėjas kuris šiuo metu įmonėje nedirba. Vidinis pareiškėjas jau dirba įmonėje. Visos darbo vietos yra atviros vidaus kandidatams arba esamiems darbuotojams.

Be to, kodėl reikalingas išorės įdarbinimas? Kalbant apie vidinių kandidatų skatinimą, išorės įdarbinimas išplečia jūsų talentų grupę, padeda užtikrinti, kad atsirastų labiausiai kvalifikuotas kandidatas, gali įkvėpti organizacijai naujos gyvybės, skatina esamus darbuotojus augti ir skatina įvairovę.

Be to, ką reiškia išorinis kreipimasis?

Darbuotojai gali kreiptis ką nors, ką jie pažįsta įmonei. Jei įdarbinimas sėkmingas, darbuotojas gauna priedą, pavyzdžiui, apmokamas atostogas arba piniginį atlygį. ERP šia prasme yra griežtai įmonės viduje ir veikia tik įmonės viduje. Tačiau yra ir kita, universalesnė „ERP“rūšis – Išorinis persiuntimas Programa.

Kokie yra išorinio įdarbinimo metodai?

Išorinio įdarbinimo metodai

  • Tiesioginis įdarbinimas. Tiesioginis įdarbinimas reiškia kvalifikuotų kandidatų įdarbinimą iš išorės šaltinių, paskelbiant pranešimą apie laisvą darbo vietą organizacijos skelbimų lentoje.
  • Atsitiktiniai skambintojai.
  • Reklama.
  • Įdarbinimo agentūros.
  • Mokyklos, kolegijos ir universitetai.
  • Darbo rangovai.
  • Rekomendacijos.

Rekomenduojamas: