Turinys:
Video: Ką sakote kolegų apžvalgoje?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Padaryti…
- Pagrįskite savo rekomendaciją konkrečiais įrodymais ir konkrečiais pavyzdžiais.
- Būkite konkretūs, kad autoriai žinotų, ką jie reikia daryti patobulinti.
- Būkite nuodugni. Tai gali būti vienintelis kartas tu skaityti rankraštį.
- Būkite profesionalūs ir pagarbūs.
- Prisimink pasakyti ką tu patiko rankraštis!
Taip pat paklausta, kaip komentuojate kolegų peržiūrą?
Surinkome 4 žiniatinklio mokslininkų patarimus, kurie padės jums pateikti naudingesnius tarpusavio peržiūros komentarus
- Venkite sprendimų nuovargio. Kiek sprendimų priėmėte vidutiniškai per dieną iki 11 val.
- Išvardykite teigiamus dalykus, o tada neigiamus.
- Pateikite konkrečių pavyzdžių ir patarimų.
- Nebijokite ieškoti paramos.
Antra, kiek laiko turėtų trukti tarpusavio peržiūra? Paprastai, a tarpusavio peržiūra užtrunka 1 ar 2 dienas, įskaitant pagalbinės informacijos skaitymą. Aš beveik visada daryti tai vienu prisėdimu, nuo 1 iki 5 valandų, priklausomai nuo popieriaus ilgio. Mano patirtis rodo, kad pateikimo terminas iki apžvalgos paprastai svyruoja nuo 3 darbo dienų iki 3 savaičių.
Vėliau taip pat galima paklausti, kas yra gera tarpusavio peržiūra?
Peržiūra yra savanoriška užduotis, ir a geras recenzentas į darbą žiūri sąmoningai. Kartais savanoriškam darbui prireiks daugiau darbo, nei tikitės. Eikite į tarpusavio peržiūra procesas su norinčiu požiūriu ir noru iš tikrųjų padaryti darbas geresnis.
Kaip rašote tarpusavio peržiūros šabloną?
Tarpusavio peržiūros šablonas
- Tyrimo santrauka ir jūsų bendras įspūdis. Savo žodžiais apibendrinkite pagrindinį tyrimo klausimą, teiginius ir tyrimo išvadas.
- Įrodymai ir pavyzdžiai. Pagrindiniai klausimai.
- Kiti punktai (neprivaloma) Jei taikoma, pridėkite redaktoriams konfidencialių komentarų.
Rekomenduojamas:
Kas yra kolegų koučingo modelis?
Koučingas kolegoms – tai konfidencialus procesas, kurio metu du ar daugiau profesionalių kolegų kartu apmąsto esamą praktiką; plėsti, tobulinti ir kurti naujus įgūdžius; dalintis idėjomis; mokyti vieni kitus; atlikti tyrimus klasėje; arba išspręsti problemas darbo vietoje
Kaip veiklos apžvalgoje rašote tobulinimo sritis?
Tobulinimo sritys Reikia tobulinti bendravimo žodžiu/raštu įgūdžius. Sunkiai priima atsiliepimus ir konstruktyvią kritiką. Trūksta gebėjimo efektyviai perduoti idėjas ir mintis komandos nariams. Susilaiko nuo klausimų net tada, kai reikia išsiaiškinti problemas
Kaip įvairiomis kalbomis sakote lyderį?
Sakyti Europos kalbų lyderis Kalba Būdai pasakyti lyderis olandų leider [taisyti] estų juht [taisyti] suomių johtaja [taisyti] prancūzų šefas [taisyti]
Sakote nesiekiantis pelno ar nesiekiantis pelno?
Paprastai „ne pelno“ir „ne pelno“reiškia tą pačią reikšmę. Tačiau ne pelno siekiančios, teisinės, akademinės bendruomenės daro subtilius skirtumus tarp šių dviejų terminų. Sąvoka „ne pelno siekianti organizacija“reiškia organizaciją, kuri nesiekia gauti pelno, pavyzdžiui, suaugusiųjų raštingumo grupę
Ką sakote, kad uždarytumėte išpardavimą?
Pardavimo pabaigos klausimai „Manau, kad esame pasirengę pradėti, jei neturite daugiau klausimų ar rūpesčių“. „Aptarkime kainas“. „Pasakyk man savo mintis“. „Galime užtrukti tiek laiko, kiek norite, bet žinau [jūs turite kitą susitikimą X laiku, šis skambutis baigsis po Y minučių]