Turinys:

Kodėl mokėjimas už veiklos planus yra populiarus?
Kodėl mokėjimas už veiklos planus yra populiarus?

Video: Kodėl mokėjimas už veiklos planus yra populiarus?

Video: Kodėl mokėjimas už veiklos planus yra populiarus?
Video: ⚡️То самое откровение Протасевича о кураторах, Лукашенко, Тихановской, санкциях и голодных бунтах 2024, Gruodis
Anonim

Mokėjimo už veiklos planus idealiai tinka pradedantiesiems, kuriuos motyvuoja galimybė padaryti daugiau, kad padidėtų pajamų lygis. Kai labiau motyvuoti darbuotojai dirba sunkiau, įmonei taip pat naudinga. Lankstumas. Kai kurie darbuotojai ir darbdaviai naudojasi tokiu lankstumu darbo užmokesčio planai teikti.

Be to, kas yra atlyginimas už veiklos planą?

Mokėjimo už veiklos planus yra kompensacijos metodas, kai darbuotojams mokamas darbo našumas, o ne darbo valandos arba už nustatytą atlyginimą. Jie dažnai naudojami tokiose srityse kaip pardavimas, kur darbuotojai remiasi komisiniais ir (arba) priemokomis už savo pajamas.

Panašiai, koks yra dažniausiai kintamas atlyginimas už darbą? Apskritai, dauguma tipiškas tipas kintamasis atlyginimas skiriama individuali skatinamoji premija (67 proc.), po jos seka taškinė premija (39 proc.) ir darbuotojo nukreipimo premija (39 proc.). Kasdami toliau, viršuje- atliekantys organizacijos rečiau naudoja tiesiogines premijas (32 proc., palyginti su 40 proc. tipinių).

Atsižvelgiant į tai, kokie yra darbo užmokesčio už darbą privalumai ir trūkumai?

Kaip atsiperka atlyginimo už našumą strategija

Mokėjimo politika: privalumai ir trūkumai
Kompensavimo politika Privalumai Trūkumai
Atsilikimas: atlyginimas atsilieka nuo rinkos 1. Mažesnės išlaidos. 2. Pinigai gali būti naudojami pašalpoms. 1. Sunku pritraukti darbuotojų. 2. Apmokyti darbuotojai palieka jūsų konkurentus.

Kokių elementų reikia, kad mokėjimas už pasirodymą būtų sėkmingas?

Be šių, čia yra dar keletas elementų, kurie sudaro sėkmingą darbo užmokesčio planą:

  • Paprasta naudoti.
  • Automatizuota darbo eiga.
  • Matomumas realiu laiku, siekiant pagerinti sprendimų priėmimą.
  • Aiškus tikslų ir uždavinių bendravimas.
  • Integracija su kitomis duomenų bazėmis ir programinės įrangos rinkiniais.

Rekomenduojamas: