Kokie veiksniai turi įtakos organizacijos kultūrai?
Kokie veiksniai turi įtakos organizacijos kultūrai?

Video: Kokie veiksniai turi įtakos organizacijos kultūrai?

Video: Kokie veiksniai turi įtakos organizacijos kultūrai?
Video: Darbuotojų įsitraukimas neapibrėžtumo laikotarpiu 2024, Gegužė
Anonim

Faktoriai kuris gali daryti įtaką organizacijos kultūrai apima: organizacijos struktūra, sistema ir procesai, pagal kuriuos atliekamas darbas, darbuotojų elgesys ir nuostatos, organizacijos vertybes ir tradicijas bei priimtus valdymo ir vadovavimo stilius.

Panašiai klausiama, į kokius 3 veiksnius reikia atsižvelgti kuriant organizacijos kultūrą?

Tinkamai organizuota organizacija struktūra padės užtikrinti skaidrumą organizacijoje, užtikrinant visišką ir savalaikį informacijos atskleidimą. Pagrindiniai veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti kuriant organizaciją struktūra apima aiškumą, supratimą, decentralizaciją, stabilumą ir gebėjimą prisitaikyti.

Taip pat galima paklausti, kaip kultūra veikia verslą? The įtaką apie kultūrinis veiksnius verslas yra platus. Kultūra turi įtakos tam, kaip darbuotojai geriausiai valdomi remiantis jų vertybėmis ir prioritetais. Tai taip pat turi įtakos funkcinėms rinkodaros, pardavimo ir platinimo sritims. Tai gali paveikti a įmonės analizė ir sprendimas, kaip geriausia patekti į naują rinką.

Taigi, kaip kultūra veikia organizacijos veiklą?

Bendrovė kultūra yra galingas: gali poveikį pardavimai, pelnas, įdarbinimo pastangos ir darbuotojų moralė, tiek teigiama, tiek neigiama. Puiki kompanija kultūra pritraukia norinčius dirbti ar daryti verslą su įmone. Tai gali įkvėpti darbuotojus būti produktyvesniems ir pozityvesniems darbe, kartu mažinant kaitą.

Kokie yra 4 organizacijos kultūros tipai?

Remiantis šiais parametrais, karkasas nutrūksta organizacinės kultūros į keturi atskiri kvadrantai arba kultūriniai tipai : Klanas Kultūra , Adhokratija Kultūra , Parduotuvė Kultūra , ir hierarchija Kultūra . Adhokratija Kultūra : Tai kultūra yra pagrįsta energija ir kūrybiškumu.

Rekomenduojamas: