Turinys:

Kaip įterpiate atitikties kultūrą?
Kaip įterpiate atitikties kultūrą?

Video: Kaip įterpiate atitikties kultūrą?

Video: Kaip įterpiate atitikties kultūrą?
Video: Embedding a Culture of Governance, Risk and Compliance Across the Organization 2024, Lapkritis
Anonim

Čia apžvelgsime, kaip galite užtikrinti, kad atitiktis ir geras valdymas būtų įtraukti į jūsų įmonės kultūrą

  1. Padaryti laikymasis įmontuotas, o ne varžtais.
  2. Užtikrinti laikymasis ir kūrybiškumas nėra laikomi vienas kitą nesuderinančiais.
  3. Priverskite visus atsakyti laikymasis .
  4. Skatinkite atvirumą ir sąžiningumą.

Taip pat žmonės klausia, kokia yra atitikties kultūra?

Bendrovės interneto svetainėje skelbiama, kad: „a laikymosi kultūra viršija kartą per metus privalomus mokymus, jis įterpiamas laikymasis į kasdienę darbo eigą ir nustato pagrindą bei lūkesčius individualiam elgesiui visoje organizacijoje.

Vėliau kyla klausimas, kaip sukurti etikos ir atitikties kultūrą? Kaip įgyvendinti etikos ir atitikties kodeksą

  1. Tai turi būti Užrašyta. Priimkite šį pirmąjį punktą kaip „auksinę biuro etikos kodekso taisyklę“.
  2. Paskirkite asmenį, atsakingą už jo priežiūrą.
  3. Greitai stebėkite ir spręskite visas problemas.
  4. Turėkite nuoseklų ir aiškų bendravimo metodą.

Kaip tokiu būdu skatinate atitikties kultūrą?

Štai 3 veiksmingi patarimai, kaip skatinti teigiamą atitikties kultūrą darbo vietoje

  1. Skatinkite įtraukią ir saugią darbo vietos kultūrą. Neseniai atliktos apklausos duomenimis, 1 iš 5 darbuotojų yra patyrę prievartą darbe.
  2. Aiškiai apibrėžkite įmonės politiką.
  3. Laikykite prioritetus perspektyvoje.

Kodėl atitiktis kultūroje yra svarbi?

Stiprus Atitikties kultūra , Būtinas Už sėkmę Kad patrauktų kuo daugiau darbuotojų, darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, ko nori jų darbuotojai, kas juos patenkina savo vaidmeniu ir kas juos motyvuoja gerai dirbti. Tai padeda sukurti a kultūra apie laikymasis.

Rekomenduojamas: