Turinys:
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-18 08:20
7 būdai, kaip suvaldyti netinkamai besielgiančius darbuotojus darbo vietoje
- Sukurti planą. Įrenginio gera planavimo strategija spręsti su sunkiais darbuotojais.
- Klausyk.
- Pateikite glaustą elgesio grįžtamąjį ryšį.
- Susitarti su elgesiu, o ne su žmogumi.
- Įspėkite ir nustatykite pasekmes.
- Dokumentas.
- Būk drąsus.
Taip pat kyla klausimas, kaip susidoroti su neprofesionaliu elgesiu darbo vietoje?
Kova su neprofesionalumu darbo vietoje
- Atsiribojimas. Kai kuriais atvejais galite tiesiog išlaikyti atstumą nuo neprofesionalaus biure esančio asmens ir atsiriboti, kad išvengtumėte problemų.
- Nuspręskite, ar susidurti, ar ignoruoti.
- Konstruktyvus konfrontacija.
- Neetiško elgesio sprendimas.
- Įrašymas ir ataskaitų teikimas.
- Siūlantis pagalbą.
- Vedantis pavyzdžiu.
- Įtraukianti priežiūrą.
Antra, kaip pasikalbėti su darbuotoju apie neprofesionalų elgesį? Kaip pasikalbėti su darbuotojais apie netinkamą elgesį
- Būkite tikri dėl savo rūpesčių. Gali būti lengva nustoti kelti susirūpinimą, sumažinant jų svarbą.
- Sutelkite dėmesį į elgesį. Leiskite asmeniui suprasti, kad jo elgesys jus erzina arba kelia nerimą.
- Būkite aiškūs ir konkretūs.
- Klausyk.
- Atsakykite ramiai.
Taigi, kaip elgtis su darbuotoju, kuris jus kenkia?
Čia pateikiamos kelios taktikos, kurias galite pritaikyti, kad padėtų jums vėl tapti atsakingu
- Pasakyk, neklausk. Dauguma jūsų nurodymų turėtų būti įsakymai, o ne klausimai.
- Žaisti dviejose komandose.
- Sukurkite „tvirtos frazės“arsenalą.
- Kai reikia, būk nemalonus.
- Būkite draugiški, bet ne draugai.
- Užtrenk savo duris.
Kaip elgiatės su sunkiu darbuotoju?
8 būdai, kaip elgtis su sudėtingais darbuotojais
- Nustatykite našumo spragas.
- Peržiūrėkite savo įmonės politiką ir procedūras.
- Susikoncentruokite.
- Pasikalbėkite su darbuotoju privačiai ir atidžiai klausykite.
- Nustatykite aiškius lūkesčius ir raštiškai pateikite planą, kaip išspręsti problemą.
- Siūlyti paramą.
- Stebėkite pažangą ir stebėkite.
Rekomenduojamas:
Kaip elgiatės su kelių kartų darbo jėga?
Štai aštuoni raktai, kurių reikia nepamiršti, kai valdote kelių kartų komandą. Sukurkite erdvę atviram dialogui. Nustatykite aiškius lūkesčius. Būkite lankstūs. Pateikite konkrečius, reguliarius atsiliepimus. Venkite stereotipų. Keiskite savo bendravimo būdus. Sukurti būdus dalytis žiniomis ir jas perduoti. Suteikti profesinį tobulėjimą
Kaip susidorojate su įvairove darbo vietoje?
5 patarimai, kaip geriau susitvarkyti su darbo vietų įvairove Iš naujo apibrėžkite ir atpažinkite daugybę įvairovės tipų. Iš naujo apibrėžkite diskriminaciją ir apribokite visas jos formas. Švęskite įvairovę visais įmanomais būdais. Toliau siek. Nemanykite, kad žmonės supranta jūsų pokštus
Kaip demonstruojate verslininkus darbo vietoje?
Nepriklausomai nuo jūsų padėties, pasinaudokite galimybe būti verslininku ir paverskite savo vaidmenį sau. Atpažinkite galimybes ir raskite rizikos prisiėmimo vertę. Būkite prisitaikantys. Būk savimi. Sukurkite prekės ženklą. Padarykite įtaką. Būkite serijinis verslininkas
Kaip parodote atsakomybę darbo vietoje?
Kaip atskaitomybę paversti pagrindine savo kultūros dalimi ir pagrindine komandos vertybe Rodykite pavyzdį ir pirmiausia būkite atsakingas už save. Patobulinkite savo grįžtamojo ryšio įgūdžius. Pripažinkite, kad atidėliojimas atsiliepimų tik pablogina situaciją. Padarykite atskaitomybę įpročiu. Stebėkite savo įsipareigojimus ir laikykite vienas kitą atsakingais
Kas laikomas nesąžiningu elgesiu darbo vietoje?
Dauguma, jei ne visi, darbuotojai vienu ar kitu metu patiria nesąžiningą elgesį darbe. Nesąžiningas elgesys gali apimti tai, kad dėl nepotizmo, favoritizmo ar biuro politikos buvo atsisakyta būti paaukštinta pareigose arba gauti geresnę galimybę. Tai gali būti bosas, kuris tyčiojasi ir šaukia ant jūsų be jokios priežasties