Turinys:

Kokie įgūdžiai yra būtini sveikatos priežiūros vadovui?
Kokie įgūdžiai yra būtini sveikatos priežiūros vadovui?

Video: Kokie įgūdžiai yra būtini sveikatos priežiūros vadovui?

Video: Kokie įgūdžiai yra būtini sveikatos priežiūros vadovui?
Video: Dokumentinis filmas „Solidarumo ekonomika Barselonoje“ (daugiakalbė versija) 2024, Lapkritis
Anonim

5 įgūdžiai, kurių reikia kiekvienam sveikatos priežiūros lyderiui

  • Padeda Sveikatos apsauga Organizacijos siekia tikslų.
  • Įgūdis 1: Emocinis intelektas.
  • Įgūdis 2: Technologijų valdymas.
  • Įgūdis 3: prisitaikantis ir greitas sprendimų priėmimas.
  • Įgūdis 4: Santykių plėtra.
  • Įgūdis 5: galingas bendravimas.
  • Kokybė Vadovavimas Padaro skirtumą.
  • Sužinokite daugiau.

Taip pat kyla klausimas, kodėl lyderystė yra svarbi sveikatos priežiūros srityje?

Medicinos vadovavimas yra svarbu nes gydytojai geriausiai bendrauja su kitais gydytojais, o tie, kurie gali išmokti administracinės pusės, gali padėti sveikatos apsauga sistema įveikia vieną iš savo nuolatinių iššūkių - panaikinti atotrūkį, kuris dažnai gali atsirasti tarp administracijos ir gydytojų.

Be to, kokie įgūdžiai reikalingi sveikatos priežiūros valdymui? Sveikatos priežiūros valdymo įgūdžiai

  • Analitiniai įgūdžiai - dabartinių taisyklių supratimas ir jų laikymasis, taip pat prisitaikymas prie naujų įstatymų.
  • Bendravimo įgūdžiai - Efektyvus bendravimas, siekiant perteikti politiką ir procedūras kitiems sveikatos priežiūros specialistams ir užtikrinti, kad būtų laikomasi galiojančių taisyklių ir įstatymų.

Taip pat kyla klausimas, ką turime pamatyti, kad būtume puikūs sveikatos priežiūros lyderiai?

Sėkmingiems sveikatos priežiūros lyderiams reikia klinikiniai įgūdžiai, verslo kompetencijos ir tarpasmeniniai arba minkštieji įgūdžiai, padedantys organizacijoms siekti sėkmės. Kūrybos centras Vadovavimas (CCL) 5 įgūdžius vertina kaip „svarbiausius siekiant sėkmės sveikatos apsauga organizacijos“. Medicinos lyderiai . Pacientų priežiūros vadovai.

Kas yra lyderystė sveikatos priežiūros srityje?

Vadovavimas buvo apibūdintas kaip individo elgesys, nukreipiant grupės veiklą į bendrą tikslą. Paskelbti tyrimai pateikia mažai įrodymų, kad toks vadovavimas iniciatyvos yra susijusios su pacientų pagerėjimu priežiūra ar organizaciniai rezultatai, kai jie taikomi sveikatos priežiūros nustatymą.

Rekomenduojamas: