Kokios yra motyvuojančių tikslų ypatybės pagal Tikslų nustatymo teoriją?
Kokios yra motyvuojančių tikslų ypatybės pagal Tikslų nustatymo teoriją?

Video: Kokios yra motyvuojančių tikslų ypatybės pagal Tikslų nustatymo teoriją?

Video: Kokios yra motyvuojančių tikslų ypatybės pagal Tikslų nustatymo teoriją?
Video: Лин Шесть сигма для тех, кто не в курсе. Бережливое производство. Управление изменениями 2024, Lapkritis
Anonim

Savybės Tikslų nustatymo teorija

Aiškus, ypatingas ir sunkus tikslus lankas didesnis motyvuojantis veiksnius nei lengvi, bendri ir neaiškūs tikslus . Konkretus ir aiškus tikslus padidinti našumą ir geresnį našumą. Vienareikšmiškai, išmatuojamai ir aiškiai tikslus kartu su užbaigimo terminu išvengiama nesusipratimų.

Kokie yra pagrindiniai motyvacijos tikslų nustatymo teorijos elementai?

Locke'as pasiūlė penkis pagrindinis principus įvartis - nustatymą : aiškumas, iššūkis, įsipareigojimas, grįžtamasis ryšys ir užduočių sudėtingumas.

Be to, kokie yra tikslo teorijos komponentai? Locke'o ir Lathamo įvartis nustatymą teorija teigia, kad sėkmingai siekiant tikslo ypač svarbios kelios sąlygos. Tai apima tikslo priėmimą ir įsipareigojimą, tikslo konkretumą, tikslo sunkumą ir grįžtamąjį ryšį (O'Neil & Drillings, 1994).

kokia yra tikslo nustatymo motyvacijos teorija?

Tikslų nustatymo motyvacijos teorija . 1960-aisiais Edwinas Locke'as pateikė Įvartis - motyvacijos nustatymo teorija . Tai teorija teigia, kad tikslų nustatymas iš esmės yra susijęs su užduoties atlikimu. Jame teigiama, kad specifinis ir sudėtingas tikslus kartu su tinkamu grįžtamuoju ryšiu prisideda prie geresnio ir geresnio užduočių atlikimo.

Kaip tikslai motyvuoja darbuotojus?

Tam, kad motyvuoti darbuotojus , tikslai turėtų būti SMART (konkretus, išmatuojamas, agresyvus, realistiškas ir ribotas laiku). SMART tikslai motyvuoja darbuotojus nes jie energizuoja elgesį, suteikia jam kryptį, pateikia iššūkį, jėgą darbuotojų mąstyti už langelio ribų ir kurti naujus bei naujus atlikimo metodus.

Rekomenduojamas: