Kaip darbuotojų kaita veikia įmonę?
Kaip darbuotojų kaita veikia įmonę?

Video: Kaip darbuotojų kaita veikia įmonę?

Video: Kaip darbuotojų kaita veikia įmonę?
Video: Darbuotojų kaita – kaip ją mažinti? Su Saulium Jovaišu. Sneak Peek | Žmogiškieji iššūkiai 2024, Lapkritis
Anonim

Tai paveikia produktyvumas

Darbuotojas našumas ir bendras įmonės veiklos rezultatas gali būti neigiamai paveikti, kai yra didelis darbuotojų kaita . Todėl aukštas darbuotojų kaita reiškia turėti daug nepatyrusių darbuotojų , o tai galiausiai sumažės darbuotojas produktyvumas

Be to, kokią įtaką turi darbuotojų kaita?

Poveikis apie Apyvarta Pajamų aspektai, prisidedantys prie to, yra įdarbinimo išlaidos, darbo jėgos mokymas, prarasti pardavimai ir produktyvumas. Aišku, pajamos poveikį gali būti daug didesnis, priklausomai nuo pramonės, darbuotojo pareigas ir atlyginimą. Jei išmokama išeitinė išmoka, tai yra išlaidos be investicijų grąžos.

Taip pat galima paklausti, kas lemia darbuotojų kaitą ir jos įtaką organizacijai? Užimtumo kaitos priežastys Dažnas apyvartos priežastis priklauso nuo atlyginimo ir pašalpų. Jei įmonė nuolat moka žemesnius nei standartinius tarifus, žmonės gali ateiti į įmonę įgyti pakankamai patirties, kol galės pereiti į įmonę, kurioje yra geresnis atlyginimas ir išmokų paketas.

Štai kodėl darbuotojų kaita yra verslo problema?

Apyvarta kenkia tavo verslui dėl naujų samdymo išlaidų darbuotojų ; apmokytų praradimas darbuotojų ; institucinės atminties ir gebėjimų praradimas; praradimas verslui reputacija ir produktyvumo praradimas.

Ar maža apyvarta naudinga įmonei?

Pagrindinis privalumas turėti maža apyvarta yra tai, kad tai taupo a bendrovė a puiku spręsti žmogiškųjų išteklių išlaidas. Išėjimo pokalbių su išeinančiais darbuotojais išlaidos, išlaidos laikinos pagalbos samdymui prieš priimant naują darbą, išlaidos naujų darbuotojų pritraukimui ir išlaikymui bei naujų darbuotojų mokymas yra bendros apyvarta.

Rekomenduojamas: