Turinys:

Kokie reikalavimai keliami besimokančiajai organizacijai?
Kokie reikalavimai keliami besimokančiajai organizacijai?

Video: Kokie reikalavimai keliami besimokančiajai organizacijai?

Video: Kokie reikalavimai keliami besimokančiajai organizacijai?
Video: The Learning Organization 2024, Gegužė
Anonim

5 pagrindiniai bruožai, kuriais dalijasi VISOS besimokančios organizacijos

  • Mokymosi bendradarbiaujant kultūra (sisteminis mąstymas)
  • Mąstymas „Mokymasis visą gyvenimą“(asmeninis meistriškumas)
  • Patalpa naujovėms (protiniai modeliai)
  • Mąstymas į priekį Vadovavimas (Bendra vizija)
  • Dalijimasis žiniomis (mokymasis komandoje)

Turint tai omenyje, kokie yra penki besimokančios organizacijos elementai?

Peter Senge nustatė penkias (5) pagrindines besimokančios organizacijos disciplinas arba komponentus: 1) sisteminis mąstymas ; 2) asmeninis meistriškumas; 3) mentaliniai modeliai; 4) bendrinamas regėjimas ; ir 5) mokymasis komandoje . Žmonėms reikia struktūrų ir sistemos kurios yra palankios mokymuisi, apmąstymams ir įsitraukimui.

Taip pat galima paklausti, kokios yra pagrindinės besimokančios organizacijos savybės? Penkios besimokančios organizacijos charakteristikos apima sisteminį mąstymą, asmeninį meistriškumą, mentalinius modelius, bendrus regėjimas ir mokymasis komandoje.

Turint tai omenyje, kaip tapti besimokančia organizacija?

Jei norite būti besimokančia organizacija, turite laikytis šių auksinių taisyklių:

  1. Skatinkite eksperimentuoti visoje įmonėje ir atlyginkite už asmeninį indėlį.
  2. Kleskitės dėl pokyčių.
  3. Apdovanokite mokymąsi.
  4. Padėkite savo darbuotojams mokytis vieniems iš kitų.
  5. Skatinkite mokytis iš aplinkinių.

Kas yra besimokanti organizacija ir kodėl ji svarbi?

Tai būtina a besimokanti organizacija kurti kūrybiškus ir geresnius būdus mokymasis ir pagerinti jo veikimą. Tai tampa nuolatinio dalijimosi informacija su žmonėmis ir aplinka bei keitimosi informacija ir jos sklaidos proceso dalimi.

Rekomenduojamas: