Turinys:
- Išbandykite šiuos šešis patarimus, kad jūsų veiklos vertinimai būtų naudingi jums ir jūsų darbuotojams
- 10 dalykų, kuriuos reikia pasakyti per kitą veiklos apžvalgą
- Teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai:
Video: Kaip struktūrizuojate veiklos apžvalgą?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
- Įvertinkite sėkmę ir galimybes. Jūs negalite tiesiog įeiti į a Pasirodymo apžvalga susitikti ir jį sparnuoti.
- • Išanalizuokite rezultatą.
- • Nustatykite veiksmus, kuriuos norite, kad ji kartotų.
- • Nustatykite veiksmus, kuriuos laikote galimybėmis.
- Palaikykite pokalbį. Tai yra tavo darbuotojo susitikimas.
- • Klauskite ir klausykite.
- • Pridėkite atsiliepimų.
- •
Atsižvelgdami į tai, kaip susisteminate darbuotojų apžvalgą?
Išbandykite šiuos šešis patarimus, kad jūsų veiklos vertinimai būtų naudingi jums ir jūsų darbuotojams
- Paruoškite visus atsiliepimus iš anksto.
- Savo pastabas laikykite aiškias ir glaustas.
- Pateikite darbuotojams užpildytos vertinimo formos kopiją.
- Laikykite darbuotojų peržiūros susitikimus dvipusiu pokalbiu.
Antra, kaip parašyti veiklos įvertinimą? Štai keli patarimai, padėsiantys pasiruošti veiklos įvertinimui.
- Surinkite pagrindinę informaciją.
- Peržiūrėkite savo veiklos žurnalo užrašus.
- Paruoškite savo pasiekimų sąrašą.
- Atlikite savęs vertinimą.
- Paruoškite plėtros sričių sąrašą.
- Ateinančio laikotarpio tikslų projektas.
- Pasidalinkite savo pasiruošimu su savo vadovu.
Be to, kas turėtų būti įtraukta į veiklos apžvalgą?
10 dalykų, kuriuos reikia pasakyti per kitą veiklos apžvalgą
- Kalbėkite apie savo pasiekimus.
- Kalbėkite apie pakėlimą.
- Klauskite apie verslo plėtrą.
- Nustatykite aiškius tikslus.
- Pateikite atsiliepimą savo vadovui.
- Paklauskite, kaip galite padėti.
- Pasiūlykite įrankius, kurių jums reikia darbui atlikti.
- Aptarkite savo ateitį.
Kokie yra teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai?
Teigiamų atsiliepimų pavyzdžiai:
- 1 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas pasiekia arba viršija tikslą.
- 2 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas imasi iniciatyvos.
- 3 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas nueina papildomą mylią.
- 4 pavyzdys: kai jūsų darbuotojas padeda savo bendradarbiams.
- 5 pavyzdys: kai jūsų darbuotojui reikia pasitikėjimo.
Rekomenduojamas:
Ką daryti, jei „Airbnb“gavote blogą apžvalgą?
Blogo Airbnb atsiliepimo tvarkymas Pasikalbėkite. Tai turėtumėte padaryti, kai tik pastebėsite problemų. Atsiprašykite (nesvarbu). Nepamirškite, kad priegloba yra verslas, net jei taip ir nesijaučia. Parašykite atsakymą. Būkite profesionalus. Pripažinkite gedimą. Apžiūrėkite savo svečią. Venkite
Kuo skiriasi reakcijos popieriaus apžvalga ir kritika?
Pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų yra tas, kad apžvalgą gali sudaryti kiekvienas ir ji susideda iš subjektyvios darbo nuomonės, skirtingai nei kritika, kurią parašė tos srities ekspertas, turintis techninį supratimą
Kas yra liesa apžvalga?
Lean yra nuolatinio tobulinimo metodika, kuri suvokia vertę iš klientų/klientų/studentų perspektyvos, sutelkdama dėmesį į procesų, kurie suteikia vertę ir mažina atliekų kiekį, tobulinimą. OQI pritaikys Lean Process Review, kad atitiktų jūsų komandos poreikius ir palaikytų perėjimą prie patobulinto proceso
Ar knygos apžvalga yra mokslinis šaltinis?
„Mokslinės“knygos ar žurnalai yra tos, kurios buvo recenzuotos (arba recenzuotos). Tarpusavio peržiūra yra procesas, kuriuo siekiama užtikrinti, kad galėtume pasitikėti tuo, kas yra straipsnyje. Prieš paskelbiant jį bus perskaitytas ir įvertintas kitų šios srities specialistų („bendraamžių“arba „teisėjų“)
Kaip atliekate 360 laipsnių apžvalgą?
360 procesas žingsnis po žingsnio 1 veiksmas: susitikite su subjektu. Pirmajame žingsnyje norite įsitikinti, kad tiriamasis supranta 360 laipsnių procesą ir kaip galima panaudoti gautus atsiliepimus. 2 veiksmas: pasikalbėkite su subjekto vadovu. 3 veiksmas: išsiųskite apžvalgą. 4 veiksmas: peržiūrėkite duomenis ir paruoškite ataskaitą