Turinys:

Kaip sumažinti šališkumą interviu?
Kaip sumažinti šališkumą interviu?

Video: Kaip sumažinti šališkumą interviu?

Video: Kaip sumažinti šališkumą interviu?
Video: Как получить должность project manager 2024, Lapkritis
Anonim

Kaip išvengti įdarbinimo šališkumo?

  1. Ugdykite supratimą apie samdymą šališkumas .
  2. Patikrinkite kalbą pareigybių aprašymuose.
  3. Apakinkite gyvenimo aprašymo peržiūros procesą.
  4. Naudokite tik patvirtintus vertinimus.
  5. Standartizuoti interviu .
  6. Saugokitės šališkumas link simpatumo.
  7. Įgyvendinti bendradarbiavimo įdarbinimo procesą.
  8. Patvirtinkite patvirtinimą šališkumas .

Tokiu būdu, kas yra šališkumas ir kaip jį sumažinti interviu metu?

Žingsniai gali būti imtasi siekiant sumažinti sąmonės netekimo poveikį šališkumas . Standartizavimas interviu klausimai, užrašų laikymas, informuotas požiūris į politiką, mokymas, empatija ir didesnė savimonė yra keletas būdų, kaip išspręsti šią problemą. interviu šališkumas.

Taip pat galima paklausti, kaip galime sumažinti nesąmoningą šališkumą darbo vietoje? 5 būdai, kaip sumažinti nesąmoningą šališkumą darbo vietoje

  1. Būk atidus. Pirmasis nesąmoningo šališkumo mažinimo žingsnis yra suvokimas, kas tai yra ir kaip tai gali paveikti kitus.
  2. Klauskite kitų ir savęs. Norėdami sumažinti nesąmoningo šališkumo padarinius, kvestionuokite savo šališkumą ir padidinkite kitų sąmoningumą.
  3. Kurkite įtraukiųjų susitikimų praktiką.
  4. Sukurkite palaikantį dialogą.
  5. Imtis veiksmų.

Vėliau taip pat galima paklausti, kokių veiksmų imatės, kad sumažintumėte šališkumą priimant į darbą?

6 žingsniai, kurių reikia imtis norint sumažinti įdarbinimo šališkumą

  • Perrašykite savo darbo aprašymus. Net nesuvokdami, galite atmesti kandidatus pasirinkdami žodžius.
  • Išplėskite savo įdarbinimo grupę.
  • Išbandykite bevardžių gyvenimo aprašymų apžvalgas.
  • Standartizuoti interviu.
  • Išbandykite savo kandidatus.
  • Komiteto samdymas.
  • Sumažinti šališkumą, po vieną žingsnį.

Kaip galiu samdyti be šališkumo?

Venkite šališkumo samdydami naujus darbuotojus

  1. Supraskite skirtumą tarp sąmoningo ir nesąmoningo šališkumo. Šališkumas yra žmogaus prigimties dalis, skirtingu laipsniu.
  2. Pergalvokite savo pareigų aprašymus.
  3. Sugalvokite beasmenę gyvenimo aprašymo peržiūros sistemą.
  4. Įdarbinti plačiau.
  5. Iš anksto nustatykite savo kriterijus.
  6. Vertink toliau.

Rekomenduojamas: