Turinys:

Kaip mokėti darbuotojo paskatas?
Kaip mokėti darbuotojo paskatas?

Video: Kaip mokėti darbuotojo paskatas?

Video: Kaip mokėti darbuotojo paskatas?
Video: Kupiškio TV. Laida 2018 05 12 2024, Lapkritis
Anonim

Pateikiame penkis metodus, kaip išlaikyti darbuotojus motyvuotus dirbti geriausiai

  1. Siūlykite „Idėjų dovanos“Darbuotojams patinka premijos, kurios gali būti įvairių formų.
  2. Pakeiskite darbo dieną. Ne visi klesti aplinkoje nuo devynių iki penkių.
  3. Išpūskite garą vietoje.
  4. Skatinkite kūrybinį laisvalaikį.
  5. Siūlykite kapitalą (bet ne taip, kaip manote)

Tokiu būdu, koks yra skatinamojo darbo užmokesčio pavyzdys?

Grynieji pinigai. Grynieji pinigai yra viena iš labiausiai paplitusių formų skatinamąjį atlyginimą – pasiūlyti darbuotojams papildomą finansinį atlygį atlyginimas arba darbo užmokesčio.

Vėliau kyla klausimas, kaip struktūrizuojate skatinamąjį darbo užmokestį? Daugiau įmonių naudos skatinamąjį atlyginimą planą kaip jų dalį atlyginimų struktūra . An skatinamąjį atlyginimą planas yra "premija" mokėti viršijantį valandinį atlyginimą, kurį gali gauti asocijuotas darbuotojas, jei atitinka tam tikrus iš anksto nustatytus reikalavimus ar kriterijus. Skatinamasis atlyginimas gali būti pagrįstas produktyvumu, kokybe, saugumu ir kt.

Antra, kas yra skatinamasis atlyginimas?

Skatinamasis atlyginimas apibrėžimas. Atlyginimas skiriamas už rezultatus, o ne už dirbtą laiką. Skatinamasis atlyginimas , taip pat žinomas kaip mokėti -už veiklos rezultatus, yra vadinamasis, nes numatoma finansinė kompensacija paskata kad darbuotojas išliktų motyvuotas, daug dirbtų ir siektų kuo geresnių rezultatų.

Kodėl darbdavys savo darbuotojui moka skatinamąjį atlyginimą?

An darbuotojo paskata programa skirta apdovanoti ir pripažinti išskirtinius darbuotojų kad pasiektumėte tikslus, kurie yra suderinti su bendrovė tikslus, gaires ar tiesiog atlikdami puikų darbą. Darbuotojai jaučiasi vertinami ir motyvuoti, o tai lemia produktyvumą ir įsipareigojimą bendrovė.

Rekomenduojamas: