Turinys:
Video: Kas sukelia neproduktyvų elgesį darbe?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Varomosios jėgos neproduktyvus darbo elgesys gali būti labai platus ir apima aplinkos priežastis, mokymo trūkumą, darbuotojo asmenybės ir gyvenimo pokyčius bei išorinius veiksnius. Tipologijos naudojamos CWB identifikuoti ir klasifikuoti darbo jėgoje.
Turint tai omenyje, kuris yra neproduktyvaus darbo elgesio pavyzdys?
Apibrėžimas Neproduktyvus darbo elgesys (CWB): Neproduktyvus darbo elgesys gali būti įvairių formų, tačiau gali būti ir vėlavimas, vagystė, sukčiavimas, seksualinis priekabiavimas, darbo vieta patyčios, pravaikštos, piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis, darbo vieta agresija arba sabotažas.
Taip pat žinote, kas yra produktyvus elgesys organizacijoje? Produktyvus elgesys organizacijoje yra apibrėžiamas kaip elgesys eksponuojami darbuotojų, o tai teigiamai prisideda prie pasiekimo organizacinis tikslai ir uždaviniai (Britt & Jex, 2008). Produktyvumo elgesys todėl yra tai, kas padidina bendrąjį produktyvumas viduje konors organizacija.
Tiesiog taip, kaip susidoroti su neproduktyviu elgesiu?
Apklausa siūlo keletą nekultūringų poelgių, kurių reikia vengti:
- Nieko ignoravimas darbe.
- Bjaurus ar grubus klientas ar bendradarbis.
- Kaltini kolegas dėl savo klaidų.
- Kitų įžeidimas dėl jų darbo rezultatų.
- Atsisakymas padėti darbe.
- Prajuokinti žmones darbe.
Ar neproduktyvus darbinis elgesys gali būti produktyvus CWB, kaip į emocijas orientuotas įveikimas?
Susidoroti ir CWB Žvelgiant iš organizacijos perspektyvos, darbuotojas susidorojimo elgesys gali būti produktyvus arba neproduktyvus (Spector, 1998). Tai yra, kai kurios formos CWB gali atspindėti bandymus emocija - sutelktas susidorojimas užkirsti kelią arba sumažinti emocingas išsekimas.
Rekomenduojamas:
Kaip Corneliusas Vanderbiltas elgėsi su savo darbuotojais?
Cornelius Vanderbilt, matyt, blogai elgėsi su savo darbuotojais, siūlydamas jiems labai mažus atlyginimus ir prastas darbo sąlygas. Amžininkai Vanderbiltą suprato kaip negailestingą personažą, kuris praleido per mažai laiko nerimaujant, kaip žmonės jį suvokia
Kaip keičiate klientų elgesį?
Štai penkios strategijos, kaip neatsilikti nuo besikeičiančių klientų pirkimo elgsenos: nustatykite klientų lūkesčius. Kalbėkite su klientais ir iš jų perspektyvos supraskite, ko jie tikisi ir kas tai skatina. Įtraukti perspektyvas. Įvertinkite procesus ir metriką. Mobilizuokite savo lyderius. Pažvelkite į ateitį dabar
Kas yra kultūrinis saugumas socialiniame darbe?
Kultūrinis sąmoningumas: požiūris, apimantis supratimą apie kultūrų skirtumus. Kultūrinė sauga: požiūris, kuriuo atsižvelgiama į tai, kaip socialinis ir istorinis kontekstas, taip pat struktūrinis ir tarpasmeninis galios disbalansas formuoja sveikatos ir sveikatos priežiūros patirtį
Kas atleidžiama už netinkamą elgesį?
Šiurkštus nusižengimas yra darbuotojo atliktas veiksmas, dažnai, bet ne visada laikomas neteisėtu. Šis poelgis yra pakankamai rimtas, kad būtų pateisinamas nedelsiant – teisiškai vadinamas „greitai atleistas“. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be įspėjimo arba užmokestis vietoj įspėjimo net ir už pirmąjį nusižengimą
Kas yra projektas darbe?
Organizacijose projektas apibrėžiamas kaip darbas, kurį planuojama įgyvendinti esamoje verslo aplinkoje. Šis apibrėžimas leidžia atskirti kitus darbus, tokius kaip: Programa – platus, ilgalaikis tikslas, kuris dažnai suskaidomas į keletą projektų ir paprojekčių