Turinys:

Kokie veiksniai turi įtakos žmogiškųjų išteklių planavimui?
Kokie veiksniai turi įtakos žmogiškųjų išteklių planavimui?

Video: Kokie veiksniai turi įtakos žmogiškųjų išteklių planavimui?

Video: Kokie veiksniai turi įtakos žmogiškųjų išteklių planavimui?
Video: Factors Affecting Human Resource Planning# Human Resource Management 2024, Lapkritis
Anonim

Žmogiškųjų išteklių planavimas priklauso nuo šių veiksnių:

  • Pobūdis Organizacija :
  • Organizacinė struktūra:
  • Augimas ir išplėtimas:
  • Technologiniai pokyčiai:
  • Demografiniai pokyčiai:
  • Darbo kaita:
  • Ekonominė padėtis:

Panašiai klausiama, kokie veiksniai turi įtakos personalo planavimui?

Žmogiškųjų išteklių planavimą įtakojantys veiksniai

  • Organizacijos tipas ir strategija.
  • Organizacijos augimo ciklai ir planavimas.
  • Aplinkos neapibrėžtumas.
  • Laiko horizontai.
  • Informacijos tipas ir kokybė.
  • Darbo rinka.

Vėliau kyla klausimas, kokios yra žmogiškųjų išteklių planavimo kliūtys? Bendros kliūtys, trukdančios sėkmingai planuoti, yra šios:

  • Nesugebėjimas planuoti arba netinkamas planavimas.
  • Trūksta įsipareigojimo planavimo procesui.
  • Prasminga informacija.
  • Susitelkimas į dabartį ateities sąskaita.
  • Per daug pasikliaujama organizacijos planavimo skyriumi.

Kokie veiksniai tokiu būdu įtakoja darbo jėgos planavimą?

Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti

  • Keičiasi darbo jėgos demografija. Pasiskirstymas pagal amžių – įmonėms gali būti atsižvelgta:
  • Išsilavinimas. Išsilavinimo lygis labai kyla, o darbdaviai turi žinoti, kaip tai spręsti.
  • Darbo tendencijos.
  • Įdarbinimas ir išlaikymas.
  • Karjeros plėtra.
  • Organizacinė kultūra.
  • Kiti svarstymai.

Kokie išoriniai veiksniai turi įtakos HR?

Išorinis 2 veiksnys. Visa žmogiškųjų išteklių valdymo veikla vienaip ar kitaip yra įtakojama faktoriai . Kad būtų konkretu, HR planavimą, įdarbinimą ir atranką, įdarbinimą, mokymą, atlyginimą, darbuotojų santykius ir darbo nutraukimą reglamentuoja konstitucinės nuostatos.

Rekomenduojamas: